泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批準成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設于北京。
自成立以來，泰康人壽一直重視公司治理結構的不斷完善。2000年11月，全面完成經國務院同意、保監會批準的外資募股工作，建立了國際化的公司治理結構。
在以董事長兼首席執行官陳東升為核心的專業化、國際化的管理團隊領導下，泰康人壽發展迅速。截至2010年底，泰康人壽在全國設立了北京、上海、湖北、山東、廣東等32家分公司，265家中心支公司，形成了完整的業務體系，累計服務的個人和機構客戶達1800余萬。
2009年，泰康人壽克服金融危機影響，主動防范風險，調整結構，堅持專業化方向和價值管理，實現業務穩健成長。全年保費收入670.11億元，稅后利潤24.82億元，償付能力充足率208%，資產總額1995.14億元。泰康人壽連續三年保持了國內壽險市場第四的地位，榮列“2009中國企業500強”第84位，“中國服務企業500強”第33位。
2006年至2007年，經保監會批準，泰康人壽先后設立了泰康資產管理有限責任公司和泰康養老保險股份有限公司兩家子公司。截至2009年底，泰康資產管理的資產規模超過2000億元，資金運用收益率在近幾年一直名列行業前茅，是國內資本市場大型機構投資者之一。泰康養老與泰康資產擁有企業年金受托人、賬戶管理人、投資管理人三項資格，形成了“三位一體”的企業年金服務體系。2009年，泰康養老獲批籌建北京、上海兩家分公司。
2009年11月19日，經保監會批準，泰康人壽獲得中國保險行業第一個養老社區投資試點資格。
2012年，面對保險業復雜嚴峻的發展形勢，泰康人壽變革機制，創新服務，夯實管理，主動邁出了價值轉型的堅定步伐，并以首創的養老商業模式成功落地為標志，實現了壽險產業鏈的延伸和集團業務架構的拓展。2012年，泰康人壽實現總規模保費754億元，新單價值實現正增長5%，位居大型保險公司前列，償付能力充足。
在價值轉型和服務提升方面，泰康人壽扎實推進，成效初顯。個人營銷隊伍和產品結構持續優化；銀行保險期繳類價值型產品市場排名穩居前列；法人業務實現盈利正增長，23家養老金分公司先后開業，基本完成全國布局；網銷業務繼續領跑市場，官網直銷的非理財產品保費收入增幅達132%。服務方面，為滿足3G時代保險服務“更便捷”的客戶新需求，泰康人壽不斷進行電子化、智能化、移動化服務升級，率先推出手機客戶端“泰康e服務”和“泰康口袋保險”，全方位打造移動保險平臺。據了解，2012年，泰康人壽通過電子化服務平臺提供服務累計超過400萬次，電子化投保、理賠使用率分別為93%、73%，理賠滿意率達到97.2%。
投資方面，泰康人壽繼續堅持穩健的投資策略，并積極參與基礎設施投資建設。泰康人壽和泰康資產分別通過“保監會不動產投資能力和投資計劃產品創新能力備案”，成為《保險資金投資不動產暫行辦法》實施以來，行業內第一批取得不動產直接投資、不動產金融產品設立與發行雙重資格的保險集團化公司。2012年，泰康資產共發起6只基礎設施及不動產債權投資計劃，總投資規模132億元。
作為保險業首家獲得養老社區試點資格的保險公司，泰康人壽經過五年的探索創新，于2012年4月25日推出中國首個保險產品與養老社區相銜接的綜合養老計劃，6月6日，泰康養老社區北京旗艦店奠基開建，正式開啟了泰康養老社區全面建設進程。截至目前，泰康養老社區已初步完成北京、上海、廣州三地布局。這一養老商業新模式正式落地，引領了2012年保險業養老社區建設熱潮。
2012年12月，泰康人壽面向股東的40億元增資完成。此次增資充分顯示了股東對泰康人壽未來發展的信心，也將極大地支持2013年各項業務的穩定健康發展。
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薪酬福利
公司的薪酬戰略，致力于鼓勵員工長遠發展、有力支持價值創造，并具備綜合競爭優勢。
具體薪資構成：
公司一般員工的薪資構成為：
職位工資：體現公司“為職位價值付薪”的付薪理念
職級工資：體現對員工資歷與能力的認可
績效獎金：體現公司“為績效結果付薪”的支付理念
長期服務獎金：體現公司對員工長期貢獻的認可
公司福利結構：
公司提供豐富的福利項目，幫助員工解除工作、生活的后顧之憂，目前公司的員工福利有：
1、基本福利——按照國家相關規定為員工上繳的五險一金；
2、補充保險——為員工提供的醫療、意外人身險等補充保險；
3、企業年金——為員工另外建立的補充養老保險；
4、家庭福利保障——為員工配偶、子女提供的醫療、意外健康保險；
5、福利補貼——午餐補助、勞保費、防暑降溫費等現金福利；
6、有薪休假—— 年休假、產假、婚假、喪假等有薪休假；
7、深戶調入——為"千人計劃"應屆畢業生員工辦理深戶調入手續；
8、其他福利——生日禮金、體檢、制裝等。
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