職位描述
職位描述： 建立完善研發(fā)部的管理體系，全面負責研發(fā)部的日常管理工作，最大限度地確保研發(fā)規(guī)劃的實現(xiàn)。
任職資格：
1、教育背景：藥學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng) 驗：
(1)、8年以上中型醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)工作經(jīng)歷，其中有3年以上全面主持研發(fā)管理工作經(jīng)驗；
(2)、精通現(xiàn)代醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)管理模式，具備豐富的管理實踐經(jīng)驗。
4、基本技能和素質(zhì)：
(1)、熟悉＜＜藥品管理法＞＞、＜＜藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范＞＞等醫(yī)藥法律法規(guī)，熟悉醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)流程、熟悉原材料的供應(yīng)渠道與GMP等行業(yè)標準；
(2)、熟悉研發(fā)質(zhì)量標準以及具備技術(shù)項目管理經(jīng)驗；
(3)、具備豐富的研發(fā)經(jīng)營管理理念，具有一定的成本意識；
(4)、熟練使用辦公軟件；
(5)、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力；
(6)、具備優(yōu)秀溝通能力、組織與協(xié)調(diào)能力；
(7)、具備極強的責任意識；
(8)、具備極強的學習能力；
（9）、熟悉公司規(guī)章制度。；
5、個性特征：
(1)、能承受較大的工作壓力；
(2)、工作效率高，條理性強，能夠帶領(lǐng)團隊，并有較好的團隊合作精神
工作權(quán)重、內(nèi)容：
（1）、權(quán)重：10 %
內(nèi)容：制定并實施公司的研發(fā)規(guī)劃。
（2）、權(quán)重：40 %
內(nèi)容：主持制定項目研發(fā)計劃，并結(jié)合公司實際情況指導(dǎo)項目組按時完成公司研發(fā)項目計劃。提高公司技術(shù)競爭力。
（3）、權(quán)重：10%
內(nèi)容：建立與完善公司研發(fā)體系與研發(fā)流程，確保公司研發(fā)工作順利的進行；
（4）、權(quán)重：20%
內(nèi)容：組織編寫新產(chǎn)品的各項工藝、質(zhì)量、成本指標以及新藥注冊等，確保研發(fā)新產(chǎn)品的實現(xiàn)、并指導(dǎo)生產(chǎn)人員掌握相關(guān)工藝；
（5）、權(quán)重：10%
內(nèi)容：負責指導(dǎo)公司研發(fā)資料、各種數(shù)據(jù)的管理與保密工作，確保公司的權(quán)益不受到損害；
（6）、權(quán)重：5%
內(nèi)容：負責研發(fā)團隊的建設(shè)與管理，人員的聘任、培訓(xùn)、考評、獎懲，確保研發(fā)團隊健康的發(fā)展；
（7）、權(quán)重：5%
內(nèi)容：按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
注：以上權(quán)重主管可以根據(jù)每月的工作任務(wù)重點與員工共同溝通進行調(diào)整。
權(quán)責范圍：
1、權(quán)力
(1)、研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃制定的參與權(quán)；
(2)、本部門人員工作的調(diào)配、聘用、培訓(xùn)、任免、考核、獎懲權(quán)；
(3)、研發(fā)項目工藝文件編制的決定權(quán)；
(4)、研發(fā)部門流程與制度的建設(shè)權(quán)；
（5）、研發(fā)項目進度的審批權(quán)；
（6）、要求相關(guān)部門配合研發(fā)工作的權(quán)力。
2、責任
(1) 對研發(fā)系統(tǒng)的規(guī)劃不符合公司發(fā)展戰(zhàn)略負行政責任；
(2) 對本部門人員完成的工作質(zhì)量負管理責任；
(3) 對研發(fā)部門沒有按計劃完成公司項目計劃、新藥注冊負管理責任，影響到公司新藥計劃上市而給公司造成損失負經(jīng)濟責任；
(4) 對公司研發(fā)資料因管理漏洞而泄密并給公司造成經(jīng)濟損失負管理責任與經(jīng)濟責任；
(5) 對研發(fā)技術(shù)工藝的合理性與研發(fā)成本的核算負責管理責任；
(6) 研發(fā)總監(jiān)應(yīng)承擔的其他責任。
職位年薪： 15－50萬
