崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系落地實施；2、測算企業(yè)整體的薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬績效福利體系及績效管理體系調(diào)整建議；3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各分公司以及集團(tuán)各部門的溝通，處理體系落地事宜；5、定期檢查各分公司考勤制度及薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；6、負(fù)責(zé)集團(tuán)物業(yè)本部員工勞動關(guān)系的處理，并指導(dǎo)各分公司在國家政策、法規(guī)的框架下，分析并妥善處理勞動關(guān)系；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)物業(yè)本部員工薪資福利體系的執(zhí)行并制作工資。任職要求：1、全日制人力資源或管理相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)位及以上；2、8年以上人力資源專業(yè)績效、薪酬福利從業(yè)經(jīng)驗；3、3年以上地區(qū)公司薪酬福利經(jīng)理或集團(tuán)公司薪酬福利主管相關(guān)工作經(jīng)驗；4、熟悉勞動法，國家相關(guān)法規(guī)、政策，了解物業(yè)行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，保持公司薪酬體系的科學(xué)及先進(jìn)性；5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；6、為人正直嚴(yán)謹(jǐn)，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有人事工作敏度和保密意識。工作地址：浦東新區(qū)外高橋

陽光城集團(tuán)股份有限公司（簡稱“陽光城集團(tuán)”），是陽光城控股投資的以房地產(chǎn)開發(fā)為主營業(yè)務(wù)的上市企業(yè)（上市代碼：000671），1995年始創(chuàng)于福州，2012年管理總部遷至上海。作為一家業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、商業(yè)運營的全國化品牌地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，陽光城集團(tuán)堅持“精準(zhǔn)投資、高效運營、適銷產(chǎn)品”的核心競爭策略，全面推進(jìn)“守正出新，房地產(chǎn)+”的創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，著力打造和提升企業(yè)的投資、營運及產(chǎn)品能力，精準(zhǔn)把控市場節(jié)點，實現(xiàn)資金的快速周轉(zhuǎn)和產(chǎn)品的高溢價。2016年，陽光城集團(tuán)全面升級3+1+X戰(zhàn)略布局，在領(lǐng)跑大福建的同時，著力深耕長三角，京津冀和珠三角三大核心區(qū)域，并擇機進(jìn)入戰(zhàn)略機會城市。截至2016年1月，陽光城集團(tuán)已經(jīng)在上海，北京，廣州，深圳，福州，西安，太原，廈門，蘇州，杭州，南寧，佛山，長沙，成都，鄭州等重點城市土地總儲備超1300萬方，全國儲備貨值逾1500億。同時，憑借快速提升的企業(yè)綜合實力及品牌價值，獲得2016中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)500強第19及運營效率10強第1、中國房地產(chǎn)百強企業(yè)第21及成長性TOP10第1等榮譽 。經(jīng)過多年產(chǎn)品專業(yè)打造及提煉，陽光城集團(tuán)逐步形成包括住宅（城市豪宅、浪漫城邦、時尚公寓、生態(tài)別墅）和商業(yè)（商務(wù)辦公、商業(yè)綜合體、星級酒店）兩大類產(chǎn)品體系，涵蓋全方位生活所需，力爭讓每一個不同的夢想，盡享陽光的品質(zhì)。有陽光，有夢想。陽光城集團(tuán)自創(chuàng)建以來，便以高成長性精品地產(chǎn)運營商之姿，用愛心為信念，以專心為素養(yǎng)，誠心為城市和消費者締造品質(zhì)生活，為投資者提供卓越價值。品牌愿景：做最受尊敬的成長性企業(yè)品牌口號：有陽光，有夢想品牌個性：責(zé)任、進(jìn)取、包容、健康