崗位職責(zé)：1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩 選、錄用等；5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；6、分析、評(píng)估招聘效果；7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉招聘流程， 熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：項(xiàng)目投資.短期借貸.投資理財(cái).融資顧問(wèn)
公司秉承‘合作共贏’的經(jīng)營(yíng)理念和“客戶(hù)至上，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)” 的經(jīng)營(yíng)宗旨。通過(guò)建立規(guī)范的投資操作流程和完善的風(fēng)險(xiǎn)控制體系，對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，形成良好的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，贏得客戶(hù)和社會(huì)的信譽(yù)。同時(shí)，公司還堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)化，職業(yè)化，精英化、精細(xì)化”的人才管理理念，吸納了一支具有金融、管理、法律、財(cái)務(wù)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域豐富管理經(jīng)驗(yàn)的精英人才團(tuán)隊(duì)，內(nèi)部機(jī)制健全，機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，管理體制靈活，發(fā)展思路明確，具有廣闊的發(fā)展前景。全體員工本著“服務(wù)客戶(hù)，互惠雙贏，共同發(fā)展”的職業(yè)信念，全力發(fā)展投資業(yè)務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的投資服務(wù)。公司堅(jiān)持“立存久遠(yuǎn)，做大做強(qiáng)”的企業(yè)愿景，堅(jiān)守“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神，牢記對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)自身負(fù)責(zé)的企業(yè)使命和社會(huì)責(zé)任，以投資領(lǐng)域的需求為基礎(chǔ)，以公司的服務(wù)水平和自身實(shí)力為保障，讓公司快速健康發(fā)展。