工作職責(zé)：
1) 參與項目公司的經(jīng)營管理，參加總經(jīng)理辦公會，對項目公司相關(guān)重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策；
2) 根據(jù)集團年度經(jīng)營計劃及項目公司整體要求，組織編制項目公司營銷部年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督；
3) 組織落實集團的營銷管理制度，組織編制和完善項目公司營銷管理具體實施細(xì)則、操作規(guī)范，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
4) 負(fù)責(zé)對直接下屬的績效考核，參與下屬部門的招聘、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬員工的素質(zhì)和能力；
5) 指導(dǎo)下屬部門開展各項工作，協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關(guān)系，促進部門工作效率的提高；
6) 組織研究當(dāng)?shù)匦袠I(yè)政策、消費者行為習(xí)慣、消費傾向、房地產(chǎn)市場特點、競爭對手等，參與產(chǎn)品定位策劃，并于項目的策劃階段提出客戶需求提交集團營銷策劃部；
7) 組織收集本區(qū)域主要的營銷咨詢公司、媒體及宣傳手段的相關(guān)信息等；
8) 協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仨椖客卣构ぷ鳎?br/>9) 在集團營銷策劃部的指導(dǎo)下，組織項目公司各項客戶服務(wù)管理工作；
10) 協(xié)助集團建立和完善客戶服務(wù)管理體系，指導(dǎo)收集客戶投訴信息并組織處理，確保解決客戶的問題，提高公司品牌的影響力；
11) 負(fù)責(zé)推薦候選的物業(yè)公司；
12) 在集團營銷策劃部的指導(dǎo)下，組織指導(dǎo)項目公司各項營銷、推廣和銷售工作；
13) 組織制定并審核項目的階段性營銷方案、營銷費用控制計劃、銷售工作計劃、媒體發(fā)布方案等并負(fù)責(zé)實施監(jiān)控，系統(tǒng)化統(tǒng)籌項目整體推廣、銷售開發(fā)節(jié)奏；
14) 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厮许椖康匿N售價格策略監(jiān)控，根據(jù)公司經(jīng)營計劃要求，科學(xué)制定銷售價格，審核銷售均價和銷售回款計劃；
15) 負(fù)責(zé)審核銷售資料、銷售報表、營銷合同及付款等，以及權(quán)限內(nèi)的日常審批審核工作；
16) 根據(jù)授權(quán)組織選擇廣告公司、營銷推廣機構(gòu)、媒體等推廣機構(gòu)，并建立長期的合作關(guān)系；
任職要求：
1）五年以上房地產(chǎn)營銷策劃工作經(jīng)驗，三年以上房地產(chǎn)項目營銷經(jīng)理經(jīng)驗；
2）了解基本的人力資源管理和財務(wù)管理知識；能使用常用的辦公軟件；
3）熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識、房地產(chǎn)市場消費者的需求傾向；能準(zhǔn)確把握消費者的消費心理；
4）精通房地產(chǎn)項目開發(fā)流程；
5）精通地產(chǎn)項目營銷策劃和銷售管理等理論知識；
6）卓越的溝通能力、決策能力；
7）良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力、營銷策劃能力、成本意識和商業(yè)意識；

保億集團（原名華榮集團）創(chuàng)辦于1991年9月，總部位于中國杭州濱江區(qū)高新軟件園區(qū)內(nèi)，是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為核心、商業(yè)貿(mào)易與實業(yè)投資整合發(fā)展的集團企業(yè)。目前，保億集團下屬子公司16家，參股公司3家，員工500余人，總資產(chǎn)逾80億元。
　　保億集團于2001年進軍房地產(chǎn)行業(yè)，作為新興的房地產(chǎn)企業(yè)，保億集團秉承“和諧空間，品質(zhì)生活”的開發(fā)理念，短短數(shù)年間成功拓展了杭州、寧波、臺州、舟山、西安、上海、北京等房地產(chǎn)市場，產(chǎn)品涵蓋住宅、寫字樓、商業(yè)等多種業(yè)態(tài)，締造了時代大廈（杭州）、創(chuàng)藝大廈（杭州）、風(fēng)景蝶院（杭州）、東方·潤園（合作)、東方郡（合作）、世紀(jì)新城（合作）、風(fēng)景九園（寧波）、保億名筑（臺州）、金色溪谷（舟山）、風(fēng)景合院（舟山）、風(fēng)景大院（西安）、風(fēng)景御園（西安）、風(fēng)景水岸（上海）等多個經(jīng)典樓盤。
　　十多年的春華秋實，保億集團在為社會創(chuàng)造價值的同時，也獲得了諸多榮譽，連續(xù)5年被評為杭州市優(yōu)秀外來投資企業(yè)、年度最佳雇主企業(yè)等。保億所倡導(dǎo)的“小才大用”的用人理念，以及“績效優(yōu)先、結(jié)果為上”的薪酬理念，為優(yōu)秀人才的加盟和人力資源的選、用、育、留奠定了良好基礎(chǔ)。
　　沒有永恒之巔，唯有持續(xù)超越。保億集團已全面啟動“地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營與產(chǎn)業(yè)投資”并駕齊驅(qū)的整體戰(zhàn)略部署，致力于地產(chǎn)開發(fā)的專業(yè)化，胸懷“打造中國二線城市最具競爭力房地產(chǎn)企業(yè)”的遠(yuǎn)大理想，我們將為實現(xiàn)“國際保億、魅力保億、百年保億”的長期戰(zhàn)略目標(biāo)而不斷拼搏進取。
　　保億人摯誠歡迎有才之士加盟保億這個團隊。有意者將個人簡歷郵寄或電子郵件至本公司，未約勿訪。
　　應(yīng)聘者請在投遞簡歷時務(wù)必注明所應(yīng)聘的崗位及工作地點。