說(shuō)明：此職位為我集團(tuán)第五事業(yè)群代招，工作地點(diǎn)昆山，匯報(bào)主管為集團(tuán)人事行政經(jīng)理&第五事業(yè)群總經(jīng)理。候選人需至少精通HR 2個(gè)模塊以上的工作，有同崗經(jīng)驗(yàn)2年以上，不符者謝絕投遞。

職責(zé)描述：
1、人力資源制度：建立并完善人力資源管理規(guī)范，使人力資源各項(xiàng)作業(yè)正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化；
2、人力編制及招聘：依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)，協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃及制定人力編制，并依此制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施及招聘渠道維護(hù)拓展；
3、薪酬福利：建立并完善事業(yè)群薪酬福利管理體系，規(guī)劃設(shè)計(jì)事業(yè)群薪酬福利方案，支持公司激勵(lì)機(jī)制有效執(zhí)行；
4、人力成本管控：制定年度人力成本預(yù)算， 實(shí)時(shí)監(jiān)控并進(jìn)行階段性回顧分析；
5、績(jī)效考核管理：組織實(shí)施全員績(jī)效考核，為提高員工業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)管理水平提供有效評(píng)估及建議。
6、培訓(xùn)：依據(jù)集團(tuán)年度培訓(xùn)要求重點(diǎn)，制定事業(yè)群年度培訓(xùn)計(jì)劃，并依此實(shí)施執(zhí)行，完成培訓(xùn)效果評(píng)估與改善，同時(shí)協(xié)助集團(tuán)完成集團(tuán)舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目。
7、員工關(guān)系：做好員工溝通與關(guān)懷，處理員工突發(fā)事件，解決員工投訴、爭(zhēng)議及糾紛。
8、行政：在集團(tuán)總部行政管理規(guī)范的框架內(nèi)制定并落實(shí)事業(yè)群各項(xiàng)行政管理制度，做好日常行政事務(wù)服務(wù)；
9、完成集團(tuán)總部行政人事領(lǐng)導(dǎo)及在地總經(jīng)理交待的其它工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、5年以上全面的人力資源管理及行政工作經(jīng)驗(yàn)，有光伏等新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、良好的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的分析及解決問(wèn)題能力；
5、具有簡(jiǎn)單的英語(yǔ)會(huì)話能力。

錦富技術(shù)成立于2004年，是一家內(nèi)資控股的中外合資股份有限公司，注冊(cè)資金84162.72萬(wàn)元人民幣。公司自成立至今通過(guò)十多年的努力已經(jīng)發(fā)展為一個(gè)擁有13家全資子公司、10家控股子公司和4家參股公司的集團(tuán)公司，并于2010年10月13日在深圳交易所創(chuàng)業(yè)板掛牌交易。
?? 錦富原有業(yè)務(wù)包括顯示屏相關(guān)的材料、器件、模組制造以及電子產(chǎn)品自動(dòng)化制造和檢測(cè)，并具備整機(jī)制造能力，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的顯示技術(shù)產(chǎn)品與解決方案集成商；由于具備這樣的高端制造能力，很自然進(jìn)入了物聯(lián)網(wǎng)終端領(lǐng)域，由智能終端的需求，進(jìn)一步進(jìn)入了智能云計(jì)算領(lǐng)域，形成了“高端制造+物聯(lián)終端+智能云端”的架構(gòu)。

具體公司簡(jiǎn)介可參考如下：
錦富技術(shù)集團(tuán)總部網(wǎng)站：www.szjin-fu.com
集團(tuán)下屬互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)網(wǎng)站：www.co-cloud.com
公司股票代碼：300128