職位介紹

崗位職責：
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、人事檔案保存及歸檔；
3、負責完成公司人事工作任務，協(xié)助完成招聘工作，并提出改進意見；
4、負責員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；
5、負責公司員工的考勤；
6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

崗位要求：
1、了解基本的商務禮儀；
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；
3、工作仔細認真、為人正直、責任心強；
4、熟悉辦公室人事管理工作，能夠操作基本的office或WPS辦公軟件；
5、有無經(jīng)驗均可，年齡要求26歲以下。

福利待遇：
1、入職后享受公費旅游；
2、享受各類不定期活動、聚餐、K歌；
3、享受各種專業(yè)技能及管理技能免費培訓和專業(yè)技能老師綁帶、輔導；
4、享受每三個月一次的職位晉升考核
5、發(fā)展方向?qū)拸V
A 人力資源高管 B 行政類經(jīng)理 C 組訓/培訓師/講師 D 業(yè)務類經(jīng)理 E 理財規(guī)劃師

中國人壽保險（集團）公司是國有特大型金融保險企業(yè)，國家控股68.73%。總部設在北京，世界500強企業(yè)排名54位、中國品牌500強。全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司，并已成為全球市值最大的上市壽險公司 。
2003年，經(jīng)國務院同意、保監(jiān)會批準，原中國人壽保險公司重組改制為中國人壽保險（集團）公司，業(yè)務范圍全面涵蓋壽險、財產(chǎn)險、養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）、資產(chǎn)管理、另類投資、海外業(yè)務、電子商務等多個領域，并通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構[1] 。
中國人壽保險（集團）公司及其子公司構成了我國最大的國有金融保險集團。2013年，總保費收入達3868億元，境內(nèi)壽險業(yè)務市場份額為31.6%，總資產(chǎn)達24071億元，是我國資本市場最大的機構投資者之一。連續(xù)12年入選《財富》全球500強，排名第94位；連續(xù)7年入選世界品牌500強，位列第237位、入選《中國品牌價值研究院》中國品牌500強，位列第15位。[2] 所屬壽險公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之后，又于2007年1月回歸境內(nèi)A股市場，成為內(nèi)地資本市場“保險第一股”
1 資源優(yōu)勢：
A、老客戶資源：國壽超過一半的保費來源于老客戶的加保，這將給你帶來豐厚的收入！也是我們最大的優(yōu)勢。我們通過服務來帶動行銷，不僅可以節(jié)省時間和展業(yè)成本，還能更容易得到客戶的認可，一邊經(jīng)營你的人脈圈，一邊銷售， 水到渠成雙豐收。
B、區(qū)域資源：每一個人都有一塊專屬區(qū)域，公司出錢讓我們在社區(qū)做社區(qū)經(jīng)營和社區(qū)開發(fā)，開發(fā)新老客戶。涉及壽險、車險、財產(chǎn)險、團體險、家財險、建筑險、公眾責任險等等。
2 考核報酬透明，公開公正公平我們公司有一套公平、公正、公開的基本法。薪酬、晉升在基本法里都有明確的規(guī)定，只要達到，公司就必須給你規(guī)定的報酬、 規(guī)定的職級。
3 新人底薪有保障，優(yōu)秀再加績效獎前三個月有新人津貼，完成指標還可獲得傭金、崗位津貼、展業(yè)績效獎和長達12個月的新人銷售津貼。能力與收入成正比， 上不封頂。