績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。
3.3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；
5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。

績效考核主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評價制度實(shí)施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7.根據(jù)績績評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；
8.組織實(shí)施績績評價面談；
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。

2003年1月在蘇州成立，10多年的大型海外金融機(jī)構(gòu)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有國際視野
凌志軟件總部位于蘇州，在上海、東京、北京、深圳、無錫及南通均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，擁有獨(dú)立的技術(shù)研發(fā)中心，擁有一支專業(yè)從事大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、云計算等技術(shù)的精英研發(fā)團(tuán)隊(duì)。