崗位職責(zé):
一、組織績效管理
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)擬定公司績效合同；
2)逐層分解公司年度績效目標(biāo)并審核各部門年度績效合同；
3)定期監(jiān)控公司、部門各項考核指標(biāo)達成情況進行跟蹤并完成分析報告；
4)組織完成公司年度現(xiàn)場考評對接工作；
5)期末完成組織公司及部門績效合同評估工作。
二、高管績效管理
1)公司副總/總監(jiān)年度績效合同的訂立、實施、跟蹤、評估與反饋工作的組織實施。
三、員工績效管理
1)根據(jù)公司績效考核管理規(guī)程，組織月度、季度及年度績效考核工作，監(jiān)控績效考核進度,有效推進考核。
2)定期對考核結(jié)果進行匯總、分析并形成分析報告。
3)研究績效考核管理的模式，不斷完善員工績效管理考核方案。
四、績效管理政策、制度和流程
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略及運營現(xiàn)狀制訂并完善績效管理政策、制度和流程；
2)推動績效管理政策、制度和流程的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與執(zhí)行；
3)監(jiān)督績效管理政策、制度和流程的執(zhí)行情況；
五、績效管理項目工作
1）建立分層分類績效指標(biāo)庫，應(yīng)用相關(guān)數(shù)據(jù)檢測公司整體運營效率，支持組織決策、改進和創(chuàng)新。
2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求確定關(guān)鍵績效指標(biāo)，對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿及競爭對手?jǐn)?shù)據(jù)，分析績效趨勢，為調(diào)整戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
3）根據(jù)年度工作計劃確定的其他重點項目的組織與實施；
任職資格:
1、大學(xué)本科以上/管理相關(guān)專業(yè)
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)運營管理經(jīng)驗。
3、具有一定的管理學(xué)知識，接受過系統(tǒng)的人力資源管理知識訓(xùn)練。
4、熟悉企業(yè)基本情況，了解公司各部門人員構(gòu)成情況。
5、熟練使用office辦公軟件。
6、英語水平良好，可進行簡單的聽說讀寫。

天士力控股集團于1994年5月成立，2002年8月，集團所屬核心企業(yè)——天士力制藥股份有限公司上市。公司成立十五年來，堅持自主創(chuàng)新，走新型工業(yè)化的發(fā)展道路，全力打造大健康產(chǎn)業(yè)第一品牌，全面推進國際化。形成了以“生命安全保障產(chǎn)業(yè)”為主線，包括現(xiàn)代中藥、化學(xué)藥、生物藥、特色醫(yī)療等產(chǎn)業(yè)；以“生命健康需求產(chǎn)業(yè)”為拓展，涵蓋保健品、化妝品、健康食品、安全飲用水等領(lǐng)域的高科技跨國企業(yè)集團。