職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)公司下游光伏電站建設(shè)項(xiàng)目IT系統(tǒng)管理需求收集、評估、實(shí)施、交付和運(yùn)維；
2.負(fù)責(zé)下游系統(tǒng)實(shí)施的項(xiàng)目管理，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目計(jì)劃、業(yè)務(wù)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)建設(shè)、上線培訓(xùn)，后續(xù)支持等，及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成交付；
3.負(fù)責(zé)下游相關(guān)系統(tǒng)的優(yōu)化、整合，實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)貫通；
4.能夠從財(cái)務(wù)管理角度，提供及時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析供管理層決策；
5.對下游財(cái)務(wù)部門反饋的問題進(jìn)行跟蹤，協(xié)調(diào)相關(guān)人員予以解決；
6.與BI團(tuán)隊(duì)保持緊密合作，建立BI平臺及后續(xù)推廣；
7.負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)的日常運(yùn)維及培訓(xùn)，提高用戶滿意度；
8.完成上級臨時(shí)指派的其他工作；
任職要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.具備大型工程項(xiàng)目IT實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有Oracle PA實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識；
4.優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通能力；良好的文字和口頭語言表達(dá)能力，善于溝通、交流；有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備強(qiáng)烈的上進(jìn)心、責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力；
5.熟練地英文交流（需要與海外光伏電站項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合作）；

天合光能集團(tuán)（Trina Solar）是一家美資跨國企業(yè)，總投資約12億美元，注冊資本4.2億美元，是常州最大的外資項(xiàng)目之一。公司占地面積約83.6萬平方米，截止目前擁有員工10000多人，擁有一個(gè)由來自14個(gè)國家優(yōu)秀管理人才組成的高層管理團(tuán)隊(duì)。天合光能集團(tuán)大規(guī)模生產(chǎn)綠色環(huán)保新能源產(chǎn)品太陽能電池板，產(chǎn)品主要出口到歐洲國家以及世界各地。
Trina Solar的組件產(chǎn)品為世界范圍內(nèi)的家用、商用、工業(yè)用以及公眾設(shè)施提供了可靠和環(huán)保的太陽能電力。
天合光能集團(tuán)（TSL）是一家專業(yè)從事晶體硅太陽能組件生產(chǎn)的制造商。天合光能集團(tuán)，自1997年成立以來，一直是中國光伏行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。我們高品質(zhì)的光伏組件給世界各地的并網(wǎng)和離網(wǎng)狀態(tài)下的民用、商用、工用以及大規(guī)模的公共設(shè)施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當(dāng)?shù)氐匿N售和營銷網(wǎng)絡(luò)以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業(yè)的競爭力和能源的效率為己任，致力于打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的光伏產(chǎn)業(yè)。
天合光能已獲得多家國際知名投資機(jī)構(gòu)的投資，包括麥頓基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林證券（Merrill Lynch）。這些投資給天合光能公司的全球化進(jìn)程開了一個(gè)好頭，在品牌推廣過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在紐約證券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增發(fā)股票，這就為公司順利落實(shí)擴(kuò)展計(jì)劃創(chuàng)造了條件，為產(chǎn)能的快速提高和原材料的采購提供了保障。與此同時(shí)，借助在紐約證券交易所掛牌上市以及國際投資者的大力支持，公司吸引了來自全球各地的眾多人才。如今，天合光能擁有一支由來自不同國家的員工構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)，他們擁有豐富的光伏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，時(shí)刻都在為公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在經(jīng)歷快速的發(fā)展。公司堅(jiān)持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針。在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面不斷開拓創(chuàng)新，建立科學(xué)、高效的人力資源管理體系。