工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)BI報(bào)表的開發(fā)和維護(hù)，滿足客戶業(yè)務(wù)部門各種需求；
2. 參與數(shù)據(jù)挖掘分析、整理、建模等工作；
3. 參與EDW數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)；
4. 參與大數(shù)據(jù)平臺(tái)ETL等相關(guān)開發(fā)工作；
5. 完成大數(shù)據(jù)平臺(tái)的日常管理及運(yùn)維、業(yè)務(wù)用戶培訓(xùn)、應(yīng)用推廣等；
6. 完成上級(jí)臨時(shí)指派的其他工作；

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)有BI項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2. 精通QlikView、Tableau、BO、Cognos 等至少一種BI工具；
3. 精通至少一種主流數(shù)據(jù)庫（Oracle、Mysql、DB2等），SQL基礎(chǔ)扎實(shí)；
4. 精通數(shù)據(jù)倉庫概念和數(shù)據(jù)倉庫項(xiàng)目的實(shí)施流程者優(yōu)先；
5. 有大數(shù)據(jù)工具(Hadoop, Hive，Hbase、Spark等)和數(shù)據(jù)建模經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6. 有ETL開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7.有BI項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
8. 具備較強(qiáng)的數(shù)學(xué)和數(shù)據(jù)挖掘功底，統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
9. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，思維邏輯清晰，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力；
10. 具有良好的溝通表達(dá)能力，能夠和業(yè)務(wù)人員高效溝通；

天合光能集團(tuán)（Trina Solar）是一家美資跨國企業(yè)，總投資約12億美元，注冊(cè)資本4.2億美元，是常州最大的外資項(xiàng)目之一。公司占地面積約83.6萬平方米，截止目前擁有員工10000多人，擁有一個(gè)由來自14個(gè)國家優(yōu)秀管理人才組成的高層管理團(tuán)隊(duì)。天合光能集團(tuán)大規(guī)模生產(chǎn)綠色環(huán)保新能源產(chǎn)品太陽能電池板，產(chǎn)品主要出口到歐洲國家以及世界各地。
Trina Solar的組件產(chǎn)品為世界范圍內(nèi)的家用、商用、工業(yè)用以及公眾設(shè)施提供了可靠和環(huán)保的太陽能電力。
天合光能集團(tuán)（TSL）是一家專業(yè)從事晶體硅太陽能組件生產(chǎn)的制造商。天合光能集團(tuán)，自1997年成立以來，一直是中國光伏行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。我們高品質(zhì)的光伏組件給世界各地的并網(wǎng)和離網(wǎng)狀態(tài)下的民用、商用、工用以及大規(guī)模的公共設(shè)施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當(dāng)?shù)氐匿N售和營銷網(wǎng)絡(luò)以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業(yè)的競爭力和能源的效率為己任，致力于打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的光伏產(chǎn)業(yè)。
天合光能已獲得多家國際知名投資機(jī)構(gòu)的投資，包括麥頓基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林證券（Merrill Lynch）。這些投資給天合光能公司的全球化進(jìn)程開了一個(gè)好頭，在品牌推廣過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在紐約證券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增發(fā)股票，這就為公司順利落實(shí)擴(kuò)展計(jì)劃創(chuàng)造了條件，為產(chǎn)能的快速提高和原材料的采購提供了保障。與此同時(shí)，借助在紐約證券交易所掛牌上市以及國際投資者的大力支持，公司吸引了來自全球各地的眾多人才。如今，天合光能擁有一支由來自不同國家的員工構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)，他們擁有豐富的光伏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，時(shí)刻都在為公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在經(jīng)歷快速的發(fā)展。公司堅(jiān)持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針。在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面不斷開拓創(chuàng)新，建立科學(xué)、高效的人力資源管理體系。