崗位職責：
1．負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），負責制定和完善人力資源管理制度；
2．負責向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高組織的綜合管理水平；
3．負責組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項規(guī)劃的實施 ；
4．負責員工績效管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系的搭建與實施；
5．負責建立有效的激勵機制，為職工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6．負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7．負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8．負責完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項專業(yè)工作任務(wù)。
任職資格：
1．人力資源管理專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2．年齡35歲以下，身體健康，8年以上管理工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3．受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)的人員優(yōu)先考慮；
4．具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
5．對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
6．熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
7．熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，較好的英文聽、說、讀、寫能力；
8．具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、責任心、事業(yè)心，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
9. 具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作能力與解決復(fù)雜問題的能力。

北京首鋼自動化信息技術(shù)有限公司（簡稱：首自信公司）隸屬首鋼集團。為適應(yīng)自動化信息技術(shù)市場及首鋼發(fā)展需要，2005年4月，由原北京首鋼高新技術(shù)有限公司和北京首鋼計量自動化系統(tǒng)工程有限責任公司強強聯(lián)合而成立。是以四級自動化系統(tǒng)及高質(zhì)量生產(chǎn)維護和系統(tǒng)集成技術(shù)為核心業(yè)務(wù)的高新技術(shù)公司。是首鋼集團唯一的自動化、信息化專業(yè)公司，擁有員工3000余人，具有較強的技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)新能力和成功的國際合作經(jīng)驗。
　　2008年8月，首自信公司完成改制新公司工商登記注冊。注冊于北京中關(guān)村高新技術(shù)園區(qū)石景山園，注冊資本8000萬元，國有資本出資占股49％，職工股占總股本51％。通過不斷改革創(chuàng)新，形成了適應(yīng)市場經(jīng)濟體制下全新的運作機制、經(jīng)營機制、激勵機制和企業(yè)文化，成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。 首自信公司設(shè)有辦公室、經(jīng)營部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、計財部、供應(yīng)部、人力資源部、黨群部、審計室9個職能部室，由運行事業(yè)部、信息事業(yè)部、自動化事業(yè)部、傳動事業(yè)部、工程事業(yè)部、電信事業(yè)部、自動化研究所、首遷運行事業(yè)部、首秦運行事業(yè)部、京唐運行事業(yè)部、電子設(shè)備制造部等11個經(jīng)營實體構(gòu)成。旗下另有7個子公司。公司擁有員工3000余人，其中大專以上學(xué)歷的人員約占70%，擁有較強的技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)新能力和成功的國際合作經(jīng)驗。現(xiàn)已形成了以四級自動化產(chǎn)品及其服務(wù)體系構(gòu)成的產(chǎn)業(yè)架構(gòu)。在鐵、鋼、軋自動化控制系統(tǒng)、交直流傳動系統(tǒng)、生產(chǎn)安防監(jiān)控系統(tǒng)、ERP三、四級系統(tǒng)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、企業(yè)門戶網(wǎng)站等領(lǐng)域居國內(nèi)先進水平，并成為享譽業(yè)界的產(chǎn)品制造商和系統(tǒng)集成服務(wù)商。