職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的管理工作，保證企業(yè)內(nèi)的關(guān)鍵職位的保留和發(fā)展；
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，提出架構(gòu)優(yōu)化專業(yè)意見，參與業(yè)務(wù)部門的架構(gòu)優(yōu)化；
3、 負(fù)責(zé)人力資源效能分析，并制定應(yīng)對(duì)策略；
4、負(fù)責(zé)完善部門職責(zé)，定期更新各崗位工作說明書。
崗位要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)；
2、具有大型集團(tuán)化公司相關(guān)工作崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、IDP成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有扎實(shí)、系統(tǒng)的人力資源及公司運(yùn)作的理論功底，豐富的HR專業(yè)背景，對(duì)人及組織變化敏感，善于溝通協(xié)調(diào)和推進(jìn)資源；
5、擁有較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際理解能力等，具備持續(xù)的學(xué)習(xí)能力和寬廣的知識(shí)面，有敏銳的洞察力、分析問題、解決問題能力。

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