Responsibilities:
1. Perform software development, testing and/or product support assignments for LTE/NB-IoT modem products.
2. Design, implementation and validation the communication infrastructure inside LTE/NB-IoT modem products

Qualifications and Requirements:
1. Master or Bachelor degree in Computer Science, Electronic Engineering, Tele-communication or equivalent.
2. Fluent in C programming skills.
3. Rich experience on LTE/NB-IoT L1/L2 software development.
4. Experience in Linux development or other embedded Operation System.
5. Understand LTE/NB-IoT base station infrastructure and related products.
6. Have knowledge of LTE/NB-IoT baseband architecture, know well on the L2 scheduling algorithm is preferable.
7. Be self-motivated, good team player committed to working in a continuously improving and quality environment.
8. Independent decision-making capability and proactive problem-solving skills
9. Excellent in written English.
崗位職責(zé)：
1. 完成LTE/NB-IoT Modem產(chǎn)品軟件開(kāi)發(fā)，測(cè)試和產(chǎn)品支持等工作；
2. 設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)及驗(yàn)證LTE/NB-IoT Modem產(chǎn)品內(nèi)部的通訊架構(gòu)。
崗位要求：
1. 計(jì)算機(jī)，電子工程，通訊或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 熟練使用C語(yǔ)言編程；
3. 有豐富的LTE/NB-IoT 層一層二（L1/L2）軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4. 有Linux或其他嵌入式系統(tǒng)平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
5. 理解LTE/NB-IoT基站架構(gòu)及相關(guān)產(chǎn)品；
6. 良好的LTE/NB-IoT基帶架構(gòu)知識(shí), 熟悉L2調(diào)度算法者優(yōu)先；
7. 獨(dú)立分析決策和主動(dòng)解決問(wèn)題的能力；
8. 良好的英文讀寫(xiě)能力。

受到創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)熱情的激發(fā),具有預(yù)見(jiàn)潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì)的超強(qiáng)能力，HCL已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)跑者。1976年，在一個(gè)小車(chē)庫(kù)里孕育的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，在三十年后蛻變成為一家市值50億美元的全球科技企業(yè)。今天，HCL的軟件服務(wù)部門(mén)-HCL科技有限公司已成為一家經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、企業(yè)和客戶應(yīng)用程序、基礎(chǔ)架構(gòu)管理、業(yè)務(wù)流程外包和工程服務(wù)的領(lǐng)先供應(yīng)商。HCL利用其遍布26個(gè)國(guó)家的全球交付模式，提供行業(yè)解決方案，如金融服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、航空與國(guó)防業(yè)、電信、零售和快速消費(fèi)品、生命科學(xué)和保健、媒體娛樂(lè)、旅游、運(yùn)輸及物流、汽車(chē)、能源與公用事業(yè)等。
HCL在過(guò)去的四年間實(shí)現(xiàn)了3次的增長(zhǎng)證明了一個(gè)事實(shí)：其可在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)改造的能力得益于其以客戶需求為核心的自我變革能力。這就是HCL擁有的全球公認(rèn)、獨(dú)特的管理模式。《時(shí)代》雜志稱(chēng)HCL為“創(chuàng)新的動(dòng)力室，在那里員工可以發(fā)揮無(wú)盡的創(chuàng)造力”。HCL的核心價(jià)值和其首創(chuàng)的“員工優(yōu)先”理念已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)HCL在許多前沿領(lǐng)域取得成功和榮譽(yù)，并且作為哈佛、倫敦商學(xué)院、達(dá)頓商業(yè)出版和最近大衛(wèi)湯姆遜的新書(shū)《邁向十億的藍(lán)圖-以指數(shù)增長(zhǎng)的七要素》的研究案例。
目前，HCL的9萬(wàn)名工作人員正緊鑼密鼓地與500多個(gè)具有遠(yuǎn)見(jiàn)的客戶合作，幫助他們轉(zhuǎn)變運(yùn)行模式并啟動(dòng)變革來(lái)改變商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式。