職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司總體的人力資源規(guī)劃和行政規(guī)劃，年度計劃，并推動實施；
2、負(fù)責(zé)制定人力行政組織結(jié)構(gòu)、搭建人力行政團(tuán)隊，明確工作職責(zé)，工作目標(biāo)；
3、塑造、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，推動公司文化建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)定期參與公司戰(zhàn)略實施；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各部門及事業(yè)部的人力行政管理工作；
6、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理和行政管理的相關(guān)制度流程；
7、及時處理公司管理過程中發(fā)生的人力資源問題和行政問題；
8、負(fù)責(zé)與外部人力資源相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好的外聯(lián)關(guān)系，了解前沿的政策；
9、向總經(jīng)理提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略和組織策略方面的建議，提升公司綜合管理水平；
10、建立和完善公司內(nèi)外部溝通機(jī)制；
11、完成總經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求：
1、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗工作經(jīng)歷；
2、熟悉人力資源管理、行政管理模式；
3、對于人力資源管理各個模塊都有深刻的認(rèn)識；
4、熟悉國家政策和相關(guān)法律法規(guī)；
5、具備良好的人際交往能力；
6、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力及決策能力；
7、具有人力資源從業(yè)資格；
8、工作原則性強(qiáng)、突發(fā)事件處理能力強(qiáng)、情商高；
9、有醫(yī)美行業(yè)同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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