職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)搭建并完善與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才策略相匹配的培訓(xùn)管理體系。
2、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，分析、評估各級管理者和核心崗位人員的培訓(xùn)與發(fā)展需求，提煉崗位勝任素質(zhì)模型和關(guān)鍵任務(wù)清單，與HRBP聯(lián)動策劃、設(shè)計開發(fā)與員工職業(yè)發(fā)展相匹配的培訓(xùn)課程體系，并組織實(shí)施；
3、推進(jìn)完善課程體系建設(shè)，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)，選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師，并對講師進(jìn)行有效的激勵與管理；
4、與質(zhì)量管理體系審核、管理評審等工作在培訓(xùn)與開發(fā)領(lǐng)域的對接；
5、其他日常的培訓(xùn)管理工作及下屬員工的管理與指導(dǎo)。

任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷；
2、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，或2年以上培訓(xùn)管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，有搭建、運(yùn)營企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對企業(yè)培訓(xùn)管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，有較清晰的企業(yè)大學(xué)構(gòu)建思路；
4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、人才測評、培訓(xùn)效果評估等基本方法；
5、具備良好的口頭和書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力。

深圳開立生物醫(yī)療科技股份有限公司成立于2002年，總部位于深圳，國家級高新技術(shù)企業(yè)，是我國領(lǐng)先的醫(yī)療設(shè)備提供商，擁有超聲、內(nèi)窺鏡和血液分析儀等多條產(chǎn)品線，企業(yè)員工超過1500人，研發(fā)人員超過500人，其中博士、碩士學(xué)歷人員占比達(dá)1/3，在中國和美國共設(shè)有6個研發(fā)中心(深圳、上海、哈爾濱、武漢、硅谷及西雅圖)。目前公司已在國內(nèi)30個主要城市設(shè)立了分公司和辦事處，公司產(chǎn)品60%出口到國際市場，銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋歐盟、美國、中東、南美、東歐等160多個國家和地區(qū)。
作為中國醫(yī)療器械行業(yè)的翹楚，我們始終秉承“專業(yè)、專注”的研發(fā)和經(jīng)營理念，產(chǎn)品通過美國FDA、歐盟CE認(rèn)證和中國CFDA認(rèn)證，并榮獲“國家級高新技術(shù)企業(yè)”、“深圳市第一批自主創(chuàng)新行業(yè)龍頭企業(yè)”、國際權(quán)威機(jī)構(gòu) Frost& Sullivan頒發(fā)的“歐洲超聲市場企業(yè)成就獎”、“歐洲產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)袖獎”和“2013年超聲市場卓越增長獎”、以及被稱為工業(yè)設(shè)計界“奧斯卡”的德國“紅點(diǎn)設(shè)計大獎”和“IF大獎”。
公司高度重視研發(fā)工作，堅持將每年銷售收入的10%以上投入到研發(fā)中。2010年經(jīng)深圳市科技創(chuàng)新委員會批準(zhǔn)組建“深圳醫(yī)學(xué)超聲成像及換能器工程技術(shù)研究開發(fā)中心”。2013年經(jīng)深圳市政府批準(zhǔn)，在開立公司設(shè)立了博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，面向社會招聘一批高水平的博士后研究人員。
在醫(yī)療器械這個持續(xù)成長的行業(yè)里，我們堅持以人為本的企業(yè)文化，創(chuàng)造一個能夠充分施展才華的平臺和空間，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和員工的人生及職業(yè)夢想的實(shí)現(xiàn)，共同開創(chuàng)健康事業(yè)新局面，為人類健康事業(yè)做出貢獻(xiàn)！

開啟夢想，立志遠(yuǎn)航！