崗位職責(zé)：
1.定期開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果、廠家要求，對(duì)所轄區(qū)域進(jìn)行相關(guān)工作的承接，并進(jìn)行有效落實(shí)；
2.根據(jù)年度項(xiàng)目重點(diǎn)，加強(qiáng)KOL的建立和維護(hù)，并負(fù)責(zé)跨區(qū)域的人員協(xié)調(diào)，確保KOL的有效運(yùn)營(yíng)；
3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人組織銷(xiāo)售人員和科室醫(yī)生，結(jié)合廠家資源，提供產(chǎn)品培訓(xùn)，推動(dòng)產(chǎn)品上量；
4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)所轄區(qū)域客戶進(jìn)行分析與定位，并根據(jù)分析與定位針對(duì)目標(biāo)客戶發(fā)起市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高推廣的精準(zhǔn)度；
5.協(xié)助市場(chǎng)部完善客戶數(shù)據(jù)，并進(jìn)行日常更新，提高客戶信息數(shù)據(jù)的完整度，以便更高效地利用數(shù)據(jù)；
6.對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行日常維護(hù)，增加與客戶的粘度，推動(dòng)上量。
任職要求：
1.醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、臨床專(zhuān)業(yè)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟練掌握醫(yī)藥產(chǎn)品市場(chǎng)推廣工作流程，了解醫(yī)藥有關(guān)法律法規(guī)；
2.能夠操作常用辦公軟件（EXCEL表格、WORD編輯、PPT制作；
3.具有較強(qiáng)的英語(yǔ)閱讀基礎(chǔ)，能查閱英文文獻(xiàn)；
4.能承受高強(qiáng)度的工作，抗壓能力強(qiáng)。
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四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國(guó)成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長(zhǎng)期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷(xiāo)售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運(yùn)輸、實(shí)驗(yàn)室新建與升級(jí)、軟件應(yīng)用實(shí)施等服務(wù)，在整個(gè)西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時(shí)，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級(jí)辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會(huì)需求穩(wěn)步增長(zhǎng)，放眼未來(lái),體外診斷行業(yè)也必將迎來(lái)光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢(shì)所趨，順勢(shì)而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來(lái)，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來(lái)”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠(chéng)提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，攜手社會(huì)各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化。
公平競(jìng)爭(zhēng)
奉行薪酬市場(chǎng)化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競(jìng)聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長(zhǎng)效激勵(lì)
通過(guò)期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)、員工及家人大病醫(yī)療補(bǔ)助等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長(zhǎng)效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時(shí)間：五天制 雙休
員工福利：六險(xiǎn)一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼