崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，及時(shí)制定、修訂相關(guān)公司制度，確保公司各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展有章可循。

2、全面負(fù)責(zé)本部門(mén)年度、季度、月度工作計(jì)劃的擬定并組織實(shí)施。

3、包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、人員配置、績(jī)效考核、人事和勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化各方面的工作。

4、部門(mén)內(nèi)部崗位職責(zé)分明，各項(xiàng)工作流程規(guī)范并得到有效執(zhí)行。

5、每周一組織召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì)，對(duì)上周工作進(jìn)行總結(jié)清理，對(duì)本周工作進(jìn)行安排，合理分工，強(qiáng)化責(zé)任。

6、加強(qiáng)對(duì)員工行為品質(zhì)及勞動(dòng)紀(jì)律表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，確保公司各項(xiàng)行政規(guī)章在部門(mén)內(nèi)得到有效貫徹執(zhí)行。

7、建立科學(xué)的部門(mén)員工考核辦法，逐月對(duì)員工進(jìn)行考核。

8、制定并嚴(yán)格執(zhí)行部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃，使部門(mén)員工素質(zhì)持續(xù)提高。

9、不斷改進(jìn)溝通方法、技巧，持續(xù)改進(jìn)對(duì)內(nèi)服務(wù)的質(zhì)量，積極配合其他部門(mén)的各項(xiàng)工作。

10、按質(zhì)按量完成。

任職資格：

1、大學(xué)本科以上，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)。

2、3年以上企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有工礦或制造企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、具有人力資源管理師二級(jí)以上職業(yè)資格。

4、熟悉企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面及相關(guān)法律法規(guī)。

5、較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的綜合管理能力、溝通能力。

6、年齡50歲以下，身體素質(zhì)良好，能適應(yīng)高原工作環(huán)境。

融捷股份有限公司（原路翔股份有限公司2015年8月13日起更名為融捷股份有限公司）2007年12月5日在深圳證券交易所上市（證券代碼：002192），自1998年成立以來(lái)，融捷股份秉承“發(fā)展新能源和新材料，造福社會(huì)，為股東、客戶和員工創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)使命，致力于打造成為中國(guó)能源材料與能源裝備領(lǐng)軍企業(yè)。在全球新能源產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)的背景下，融捷股份于2009年9月控股四川省甘孜州融達(dá)鋰業(yè)有限公司，2013年1月完成全資收購(gòu)融達(dá)鋰業(yè)并獲中國(guó)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。融達(dá)鋰業(yè)擁有甘孜州呷基卡鋰輝石礦資源最豐富、品位、開(kāi)采條件的134號(hào)礦脈開(kāi)采經(jīng)營(yíng)權(quán)，是目前國(guó)內(nèi)鋰輝石礦資源擁有量的企業(yè)。呷基卡礦區(qū)擁有亞洲固體鋰輝石資源，鋰礦占全國(guó)儲(chǔ)量的80%，儲(chǔ)量達(dá)8000多萬(wàn)噸，是迄今為止全球發(fā)現(xiàn)的第二大鋰輝石礦。融捷股份呷基卡鋰輝石礦24萬(wàn)噸/年采選一期工程項(xiàng)目于2010年9月通過(guò)竣工驗(yàn)收，實(shí)現(xiàn)工業(yè)化開(kāi)采與規(guī)模化生產(chǎn)銷售。近兩年來(lái)，公司還通過(guò)合作生產(chǎn)銷售“呷基卡牌”碳酸鋰、氫氧化鋰。2013年7月，年產(chǎn)2.2萬(wàn)噸鋰鹽生產(chǎn)項(xiàng)目正式落戶眉山甘眉工業(yè)園區(qū)。同年9月，呷基卡鋰輝石礦105萬(wàn)噸/年技改擴(kuò)建項(xiàng)目開(kāi)工奠基。融捷股份致力于打造具有全球影響力的鋰電材料與裝備一體化產(chǎn)業(yè)基地，2014年6月18日，公司收購(gòu)了東莞市德瑞精密設(shè)備有限公司65%股權(quán)，為公司完善能源材料與能源裝備進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)。