早期從事HRIS，后續(xù)會參與到其他企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)產(chǎn)品設(shè)計核心職責(zé)產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃主導(dǎo) HRIS 產(chǎn)品路線圖制定，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃系統(tǒng)功能升級與新模塊開發(fā)。管理產(chǎn)品生命周期，從需求調(diào)研、原型設(shè)計到上線推廣，確保按時交付高質(zhì)量解決方案。需求分析與解決方案設(shè)計深入調(diào)研 HR 部門、管理層及員工需求，梳理痛點（如流程繁瑣、數(shù)據(jù)孤島），轉(zhuǎn)化為可落地的產(chǎn)品方案。設(shè)計模塊化、可擴展的系統(tǒng)架構(gòu)，覆蓋人事管理、考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)等核心模塊，支持多語言、多地區(qū)合規(guī)要求（如中國個人信息保護法）。跨部門協(xié)作與項目管理協(xié)同 IT、HR、法務(wù)等部門，推動系統(tǒng)集成（如與 OA、財務(wù)系統(tǒng)對接），確保數(shù)據(jù)流通與安全。推動開發(fā)團隊，把控項目進度、質(zhì)量與預(yù)算，定期向管理層匯報進展。合規(guī)與數(shù)據(jù)管理確保系統(tǒng)符合勞動法、數(shù)據(jù)隱私法規(guī)（如 GDPR、中國個人信息保護法），建立數(shù)據(jù)安全機制與審計流程。監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量，定期生成 HR 報表（如薪酬分析、員工結(jié)構(gòu)），為決策提供數(shù)據(jù)支持。任職要求專業(yè)背景本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、信息管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3 年以上 HRIS 產(chǎn)品管理經(jīng)驗，熟悉主流 HRIS 平臺。核心技能HR 業(yè)務(wù)理解：精通薪酬、績效等模塊流程，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案。軟技能具備跨部門溝通與項目管理能力，能協(xié)調(diào)技術(shù)團隊與業(yè)務(wù)方達成共識。敏銳的市場洞察力，關(guān)注 HR 科技趨勢（如移動化、員工體驗平臺），推動創(chuàng)新落地。強邏輯思維與問題解決能力，能快速響應(yīng)需求變更與突發(fā)狀況。加分項持有 PMP、產(chǎn)品經(jīng)理認證（如 NPDP）或 HR 專業(yè)認證（如 SHRM-CP）。成功案例：如從 0 到 1 搭建 HRIS 系統(tǒng)，或通過系統(tǒng)優(yōu)化使 HR 效率提升 30% 以上。

酷哇科技，專注于城市復(fù)雜場景下自動駕駛技術(shù)的研發(fā)和智能網(wǎng)聯(lián)城市服務(wù)的應(yīng)用。?酷哇擁有整車裝備制造、軟件算法研發(fā)和智能網(wǎng)聯(lián)服務(wù)三重優(yōu)勢，是國內(nèi)L4級自動駕駛商用車領(lǐng)域頭部企業(yè)。酷哇和奇瑞、北汽、陜汽、中聯(lián)等主機廠達成戰(zhàn)略合作，聚焦市政環(huán)衛(wèi)、城配物流和城市出行三大領(lǐng)域，布局L4級自動駕駛產(chǎn)品和服務(wù)，已成功實現(xiàn)規(guī)模化商業(yè)落地。酷哇堅持裝備制造和城市服務(wù)雙融合的發(fā)展模式，截止到2022年中，公司營業(yè)收入復(fù)合增長率均保持在300%以上，基于L4自動駕駛城市營運服務(wù)訂單總額已達十億級別。酷哇作為國內(nèi)首批自動駕駛城市服務(wù)運營商，已經(jīng)在全國10余個重要的地級市開展常態(tài)化自動駕駛營運服務(wù)，目前L4級別自動駕駛車隊規(guī)模近千臺，為自動駕駛技術(shù)的研發(fā)提供了可靠性數(shù)據(jù)積累。?酷哇在上海（徐匯、嘉定）、蕪湖、長沙、西安均設(shè)有研發(fā)中心，擁有多個規(guī)模化的超算中心，研發(fā)團隊近500人。同時，酷哇在蕪湖、揚州、金華等地設(shè)有裝備制造基地，為酷哇城服業(yè)務(wù)提供自動駕駛裝備產(chǎn)能支撐。酷哇致力于將自動駕駛及新能源技術(shù)賦能城市生活，在助力”雙碳“目標達成、推動行業(yè)降本增效、提升社會效益方面積極履行社會責(zé)任，構(gòu)建更高效、更舒適、更美好的城市生活，讓更多市民體驗到自動駕駛駕駛產(chǎn)品，享受技術(shù)變革對安全、環(huán)境和生活帶來的持續(xù)改善。