崗位職責：1、客戶溝通及關系維護：制定清晰的項目開發計劃，并與客戶節點進行對比簡報；與客戶定期會議，匯報項目開發進展情況、風險及應對措施；組織資源滿足客戶在開發過程中提出的合理需求，包含樣件訂單交付、驗證報告交付及解讀，技術問題的澄清及匯報等方面；2、項目開發節點管理：與項目團隊共同拆解項目各節點所需的主要里程碑及時間點；管理并定期回顧項目組成員項目工作完成率，包含技術文件、質量文件、物料抵達、樣品制造與交付等各節點；3、項目質量管理：依據與客戶達成的質量目標，轉換成為項目開發過程中質量目標；協同質量團隊分解質量目標及管控行動；按照分解質量目標，推動項目組落實具體的行動計劃，包含研發設計及驗證、工藝設計及驗證、質量控制設計及驗證等維度；組織完成OTS驗證及PPAP批次生產滿足QCD目標；4、項目成本管理：拆解細分產品成本及項目開發費用科目，分解項目費用及產品成本責任人；依據前期報價時的成本數字作為基礎目標；定期與項目組、財務回顧項目開發過程中的成本狀態，并負責控制整體項目開發成本及產品成本。崗位要求：1、本科或以上學歷，電子電氣或機電類等工科相關專業；2、熟練掌握汽車行業IATF16949 APQP 先期質量策劃工具；了解多家OEM客戶項目開發流程，并至少熟悉2家OEM客戶項目開發流程，能培訓項目工程師和項目組成員；3、5年以上項目管理經驗，擁有PMP職業資格證書者優先；熟悉新產品開發流程，良好的溝通以及分析能力；能夠帶領跨職能團隊開發新產品；4、英語可作為工作語言熟練運用；5、良好的溝通、計劃與組織能力，積極主動。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經濟和基礎設施各領域的電氣化、網絡化和自動化提供創新產品、解決方案以及數字化專業知識，從而推動行業和社會的可持續發展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產網絡遍布全球11個國家，銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區，確保與市場和客戶的緊密聯系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區總部。公司擁有工業器件與電子技術、裝置連接技術、行業管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數字工業解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產品和技術與中國的具體應用相結合，研發出具有本土創新特色的產品和解決方案，推動本土產業智能轉型和數字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業電子、建筑自動化、基礎設施等行業。中國公司被評為GPTW大中華區最佳工作職場，智能制造行業最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創新、專業是我們基于員工調研和企業戰略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創新，通過激發組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創造力的產品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創共享的協同發展機制；我們持續追求卓越，以專業主義引領為目標，實現公司在品質、技術和市場的行業領先地位，同時打造員工在職場的專業競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發、生產、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業平臺。員工有機會深入參與全價值鏈各環節，通過管理+專業的雙通道發展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現個人職業成長與企業發展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優樂工作、優樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。