崗位職責：1、根據公司業(yè)務戰(zhàn)略及組織能力建設要求，推動業(yè)務中心各級組織架構設計及優(yōu)化，確保組織架構設計符合公司業(yè)務發(fā)展需要，同時完成組織架構管理日常事務(如發(fā)文管理、組織架構圖管理等)。2、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務痛點及面臨的挑戰(zhàn)，利用專業(yè)的方法及工具系統(tǒng)性地進行組織診斷，定位問題，并在充分研究外部標桿實踐的基礎上，提出組織優(yōu)化方案、意見或建議，并推動實施落地，確保組織體系設計符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。3、根據公司干部管理策略及相關規(guī)定，進行業(yè)務中心干部的建設及管理，包括干部任命、晉升、考察、輪崗、淘汰、梯隊搭建及后備培養(yǎng)等工作，激活組織。4、在集團OD的指導下，不斷完善業(yè)務中心的崗位體系，推動各通道能力體系(任職資格體系或勝任素質體系)的搭建及完善，為業(yè)務中心的人才發(fā)展工作奠定基礎5、根據組織能力建設的要求，制定人才盤點方案，識別關鍵/核心崗位，繪制人才地圖，并推動關鍵人員梯隊建設及能力提升計劃的實施、落地及定期復盤。任職要求:1、本科及以上學歷，管理學、經濟類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先2、5年及以上組織及人才發(fā)展領域(OD/TD)或 HRBP工作經驗，具備OD或BP領域較強的方案設計及落地能力，有大型企業(yè)工作經驗或主導過重大/復雜的組織發(fā)展或人才發(fā)展項目的優(yōu)先考慮3、熟悉組織設計、組織診斷、干部管理、人才管理、人才選拔、任職資格體系建設等的專業(yè)工具及方法論(熟悉其中至少2-3種)，有相關的實操工作經驗并能靈活運用。4、具有較強的業(yè)務理解能力及人際敏感度，較強的溝通能力，具備良好的系統(tǒng)分析及邏輯思維能力，工作細致具備良好的學習、總結及提煉的能力，很強的內驅力和進取心。

廣東凱金新能源科技股份有限公司成立于2012年（以下簡稱“凱金”），是國內專業(yè)研發(fā)、生產和銷售鋰離子電池負極材料供應商。凱金注冊資金4522.7333萬人民幣，旗下擁有東莞凱金、湖州凱金、湖州瑞豐、內蒙古凱金、青海凱金五家子公司。凱金能源作為國內知名的鋰離子電池負極材料提供商，專注于人造石墨和復合石墨等鋰離子電池負極材料的研發(fā)、生產和銷售，公司產品具有克容量高、壓 實密度高、循環(huán)性能優(yōu)異、高低溫性能好、充放電倍率高等優(yōu)點，主要應用于動力類電池、消費類電池以及儲能類電池等領域。作為高新技術企業(yè)，公司始終專注于負極材料相關技術的研發(fā)和工藝提升，擁有廣東省科學技術廳認定的“廣東省工程技術研究中心”、首批“廣東 省博士工作站”。截止本招股說明書簽署日，公司擁有 60 項專利，包括 13 項發(fā) 明專利和 47 項實用新型，此外，公司申請且已經受理但未取得證書的專利有 30 項。公司研發(fā)的“鋰離子電池用高容量高壓實低反彈長循環(huán)人造石墨”、“動力鋰 離子電池用高容量倍率兼顧人造石墨”、“高性價比長循環(huán)高低溫性能兼顧人造石 墨”、“鋰離子電池高容高首效低膨脹石墨負極材料”和“鋰離子電池用快充高容 動力石墨材料”等多款產品獲得《廣東省高新技術產品證書》。