統籌管理生產質量正常運營、公司質量體系搭建1.制定質量年度目標與計劃，并組織建立和完善公司質量管理體系。2.負責貫徹工廠的質量方針和目標，執行質量控制標準，確保產品的質量得到有效控制3.監督指導質量檢驗程序、方法及文件的有效執行，確保產品（包括主要原輔材料、零配件、外協件等）符合質量標準要求。4.負責公司的質量認證，以及組織實施產品質量檢驗，對其他部門提供技術支持。5.組織公司的質檢儀器、設備的維護與管理。6.處理部門內部人員的工作分配、教育及培訓、考核等事宜。7.負責設計與開發活動的質量策劃，處理本司所有產品從來料—生產—驗貨—成品出貨等生產過程中的品質問題。8.協助總裁辦體系部推行本司的質量管理體系，如ISO9001:2008版質量管理體系、并通過內外部審查。9.熟悉各類質量管理體系要求，并按體系要求履行相關職責。

一.發展環境： 寧波速普電子有限公司成立于1999年，目前有電連接器、工業開關、電子產品、定制產品四大業務版塊，是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的全球電氣產業供應商。 自公司創立以來，秉承產品創新與科技前瞻的精神，建立了先進的技術研發中心，已獲得國家高新技術企業、國家專精特新小巨人企業、寧波工程技術中心等多項榮譽。 在提供標準產品外，同時為客戶帶去連接器產品解決方案服務，有效滿足客戶個性化需求。與奧的斯電梯、迅達電梯、三菱電機、施耐德電氣、上海電氣、現代重工、中車集團、南車時代、浦鎮車輛等全球知名企業保持緊密合作。現有慈溪坎墩廠區（20000m2）和慈溪高新區廠區（80000m2） 兩大生產基地。速普電子官網：二.管理環境： 公司最近幾年通過生產流程再造、企業運營信息整合以及營銷智能系統建立等舉措，先后榮獲“市級管理標桿型企業”、“國家和寧波市兩級創新基金”、“寧波市科技型企業”、“慈溪市企業工程中心”“國際標準認證證書”、“知識產權管理體系認證證書”等稱號；我們立志在未來三年內成為慈溪市經營標桿企業，也在2017年底被評為“國家高新技術企業”。三.福利環境：1、幸福基金，給與公司共同發展人才提供購房購車等無息借款；2、愛心基金，給公司在職困難員工及社會困難人士的幫扶等；3、個人能力及素養提升類培訓課程輸送，讓員工在速普有所成長；4、基本五險、特殊崗位商業保險，保障員工利益免去后顧之憂；5、各種節日福利，讓員工感受公司關懷與節日氛圍；6、中秋聯歡、春節聯歡等，給員工們一個展現自我的舞臺；7、全員旅游，讓員工在緊張工作之余得以身心的放松及促進員工間的交流……簡歷投遞 1、直接通過人才網，點擊申請該崗位，發送簡歷； 2、發郵件至 ，郵件主題采用：應聘崗位 姓名；歡迎您加入我們速普大家庭，在這里同所有速普人一起，實現個人的價值與夢想！