崗位職責(zé)：一、核心費(fèi)用管理工作1、主導(dǎo)構(gòu)建公司全域費(fèi)用管理體系，包括制定涵蓋差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、采購(gòu)費(fèi)、辦公費(fèi)等全品類費(fèi)用的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，確保體系符合國(guó)家財(cái)稅法規(guī)及公司戰(zhàn)略要求；2、監(jiān)控費(fèi)用預(yù)算的執(zhí)行情況，定期（如每月、每季度）分析預(yù)算與實(shí)際支出的差異，找出偏差原因并提出改進(jìn)建議，確保費(fèi)用支出在預(yù)算范圍內(nèi)合理控制；3、審核各類費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)，包括憑證的真實(shí)性、合規(guī)性、完整性，核對(duì)報(bào)銷金額與標(biāo)準(zhǔn)的一致性，嚴(yán)格把控費(fèi)用報(bào)銷關(guān)口，杜絕不合理支出；4、負(fù)責(zé)審核薪酬計(jì)提與發(fā)放的合規(guī)性及賬務(wù)處理；5、引入行業(yè)先進(jìn)的費(fèi)用管控工具，推動(dòng)費(fèi)用管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化、數(shù)據(jù)可視化；二、費(fèi)用分析與報(bào)告1、建立多維度費(fèi)用分析體系（如按部門、業(yè)務(wù)線、項(xiàng)目、費(fèi)用類型等），通過趨勢(shì)分析、結(jié)構(gòu)分析、標(biāo)桿對(duì)比等方法，挖掘費(fèi)用支出規(guī)律及優(yōu)化空間，形成月度 / 季度 / 年度深度分析報(bào)告；2、向管理層匯報(bào)費(fèi)用管理狀況，包括預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、異常費(fèi)用情況及改進(jìn)措施，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；3、針對(duì)高占比費(fèi)用或異常波動(dòng)費(fèi)用進(jìn)行專項(xiàng)分析，提出成本優(yōu)化建議，推動(dòng)降本增效。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；2、具有 5 年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年費(fèi)用管理、預(yù)算控制或財(cái)務(wù)分析領(lǐng)域的資深工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)集團(tuán)、高新企業(yè)或復(fù)雜業(yè)務(wù)模式企業(yè)（如多業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、精通費(fèi)用管理全流程（執(zhí)行監(jiān)控、報(bào)銷審核、合規(guī)管控等），熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)（如企業(yè)所得稅稅前扣除、增值稅政策等）及企業(yè)財(cái)務(wù)制度，能確保費(fèi)用管理全流程合規(guī)；4、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力：熟練運(yùn)用 Excel 進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表可視化）；5、熟悉費(fèi)用管理系統(tǒng)（如 SAP、NC 等 ERP 系統(tǒng)），能主導(dǎo)系統(tǒng)功能優(yōu)化或推動(dòng)數(shù)據(jù)接口對(duì)接，提升費(fèi)用管理數(shù)字化水平。

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