工作職責(zé)?1.招聘數(shù)據(jù)分析1）定期收集招聘相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，包括簡(jiǎn)歷投遞量、各環(huán)節(jié)通過(guò)率、招聘周期等，運(yùn)用 Excel 等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析2）參與搭建各業(yè)務(wù)組織的招聘數(shù)據(jù)報(bào)告，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)，每月形成各中心的數(shù)據(jù)分析報(bào)告；3）制作招聘數(shù)據(jù)儀表盤(pán)，實(shí)時(shí)展示招聘關(guān)鍵指標(biāo)的變化情況，每?jī)芍芨乱淮蝺x表盤(pán)數(shù)據(jù)； 2.招聘運(yùn)營(yíng)支持?1）運(yùn)用多種招聘渠道，精準(zhǔn)搜索與篩選候選人簡(jiǎn)歷，確保每日完成mentor 設(shè)定的招聘任務(wù)量?2）高效協(xié)助實(shí)施招聘工作，包括與候選人電話溝通，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，及時(shí)跟進(jìn)候選人入職進(jìn)度，新員工入職流程等； ?3.招聘渠道優(yōu)化1) 協(xié)助整理和完善公司人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷梳理，確保人才庫(kù)信息的完整性與準(zhǔn)確性，方便后續(xù)查詢與調(diào)用。?2）協(xié)助推進(jìn)校園招聘工作及招聘相關(guān)的其他日常工作，如協(xié)助策劃校園招聘活動(dòng)、準(zhǔn)備招聘宣傳資料等，聽(tīng)從 mentor 的工作安排，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù)。?任職要求?1. 碩士在讀研究生(開(kāi)學(xué)升研三優(yōu)先考慮），統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、計(jì)算機(jī)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，正直誠(chéng)信、積極進(jìn)取、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；3. 每周能夠保證至少4天的實(shí)習(xí)時(shí)間，連續(xù)實(shí)習(xí)6個(gè)月以上；4. 對(duì)數(shù)據(jù)分析及招聘工作有濃厚的興趣和熱情，自我驅(qū)動(dòng)，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身專業(yè)能力； 5. 熟練掌握 Excel 的使用，能夠運(yùn)用函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，了解至少一種數(shù)據(jù)分析工具（如 Python、R、SQL 等）者優(yōu)先，有相關(guān)工具使用經(jīng)驗(yàn)者更佳； 6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析思維，有數(shù)據(jù)建模經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 實(shí)習(xí)收獲1. 深入了解招聘數(shù)據(jù)分析的邏輯、招聘工作流程和人力資源管理的實(shí)際運(yùn)作；2. 獲得專業(yè)招聘人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；3. 表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)或推薦信。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟(jì)和基礎(chǔ)設(shè)施各領(lǐng)域的電氣化、網(wǎng)絡(luò)化和自動(dòng)化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識(shí)，從而推動(dòng)行業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長(zhǎng)期繁榮的未來(lái)。 菲尼克斯電氣集團(tuán)成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國(guó)，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)遍布全球11個(gè)國(guó)家，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，確保與市場(chǎng)和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國(guó)公司1993年扎根南京，走過(guò)了30年征程，堅(jiān)定“信任=責(zé)任”的理念，員工2500余人，100%本土團(tuán)隊(duì)，100%本土管理，是集團(tuán)海外最大的研發(fā)和制造基地，集團(tuán)三大競(jìng)爭(zhēng)力中心之一，跨國(guó)公司國(guó)家級(jí)地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術(shù)、裝置連接技術(shù)、行業(yè)管理與自動(dòng)化、電動(dòng)汽車(chē)智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競(jìng)爭(zhēng)力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺(tái)，快速靈活地響應(yīng)本土需求，將全球先進(jìn)產(chǎn)品和技術(shù)與中國(guó)的具體應(yīng)用相結(jié)合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動(dòng)本土產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型和數(shù)字化升級(jí)；先后在全國(guó)建立近30個(gè)辦事處、240多家分銷(xiāo)機(jī)構(gòu)，在北上廣設(shè)有市場(chǎng)和技術(shù)中心，服務(wù)于電力、流程工業(yè)、汽車(chē)、新能源、通信、軌道交通、水處理、機(jī)械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動(dòng)化、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。中國(guó)公司被評(píng)為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場(chǎng)，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學(xué)生喜愛(ài)雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調(diào)研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價(jià)值主張：我們秉承信任=責(zé)任的精神，鼓勵(lì)并創(chuàng)造相互信任、開(kāi)放坦誠(chéng)的工作氛圍，推動(dòng)和支持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)驅(qū)動(dòng)；我們鼓勵(lì)激情創(chuàng)新，通過(guò)激發(fā)組織活力和員工智慧，為內(nèi)外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機(jī)制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領(lǐng)為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司在品質(zhì)、技術(shù)和市場(chǎng)的行業(yè)領(lǐng)先地位，同時(shí)打造員工在職場(chǎng)的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。它是每一位菲尼克斯人對(duì)我們的認(rèn)知，也是我們對(duì)每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)、職能的全價(jià)值鏈體系，提供了一個(gè)廣闊的職業(yè)平臺(tái)。員工有機(jī)會(huì)深入?yún)⑴c全價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)，通過(guò)管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過(guò)積極正向的內(nèi)部流動(dòng)，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來(lái)的復(fù)合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動(dòng)公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠(yuǎn)不止一份工作，公司倡導(dǎo)優(yōu)樂(lè)工作、優(yōu)樂(lè)生活的同時(shí)，通過(guò)全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關(guān)心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個(gè)員工都能自在地享受工作；員工享受具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和全面的福利待遇，如六險(xiǎn)一金、旅游健身補(bǔ)貼、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、學(xué)歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時(shí)，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對(duì)員工健康生活、疾病預(yù)防、就醫(yī)支持、補(bǔ)充保險(xiǎn)、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個(gè)激勵(lì)美好，激勵(lì)個(gè)人的最佳工作場(chǎng)所，讓每一位菲尼克斯人遇見(jiàn)更好的自己。