崗位職責:1、根據公司的業務發展戰略，制定與之相匹配的人力資源戰略和規劃。向公司高層提供人力資源規劃、組織建設、文化打造等方面的專業支持，致力于提升公司的綜合管理水平。2、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，包括招聘規劃以及方案落地、績效管理、人才晉升以及淘汰體系。3、負責建立和完善公司的績效管理和激勵體系，形成與公司戰略規劃目標相匹配的激勵機制，以支持公司的戰略目標發展。4、負責統籌不同區域的人力資源團隊，根據組織的區域和業務特性，進行人力資源不斷探索，提升人力資源管理能力，有效促進業務發展。5、持續提升人力資源團隊的專業能力、價值觀和合作協同能力，并將這些能力體現在具體的工作和目標上。任職資格:1、本科及以上學歷，專業背景為人力資源、工商管理、心理學等相關專業。英語良好，能適應全英文工作環境。2、擁有10年以上的人力資源工作經驗，其中至少3年在互聯網/IT行業的HRD工作經驗，有知名互聯網/游戲行業TOP公司的工作經歷者優先。3、精通人力資源各個模塊，具備在各環節進行數據探索研究的能力，有數據賦能業務成功落地的方案經驗者優先。4、在人力資源戰略規劃、組織變革、人力資源體系構建、企業文化建設和管理方面有深入的研究和實踐經驗。5、具有優秀的管理能力以及責任心，具有很強的計劃性和實施執行能力，能夠在高壓環境下快速響應并解決復雜問題。

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