一、職位描述學歷要求： 統招本科，學士學位，人力資源管理、工商管理、社會心理學等相關專業優先。工作經驗要求： 3 - 5年制造業人力資源工作經驗，熟悉制造業生產流程和業務特點，有生產一線人力資源管理經驗者優先。二、薪酬福利與員工發展具有市場競爭力的薪資待遇，包括13薪；清晰的職業發展路徑（HRBP專員—HRBP主管—HRBP高級主管—HRBP副經理—HRBP經理）；提供住宿、餐補，完善的福利體系，提升員工工作與生活質量。三、專業知識與技能人力資源專業知識：熟悉人力資源六大模塊，重點掌握員工關系、培訓管理、考勤與績效跟蹤，具備一定的人力資源制度建設和執行能力；熟悉勞動法律法規，確保各項人力工作依法合規開展。數據分析能力：能熟練使用Excel等數據工具進行人力數據整理、分析，形成數據報告，支持人力決策。行業與業務知識：了解制造業行業特點，熟悉生產部門用工需求、班組運作模式及技能提升需求，能夠制定與業務匹配的HR解決方案。四、能力素質執行力：具備較強的落地執行能力，確保各項人力資源政策和方案在生產一線有效實施。溝通協調能力：善于跨部門溝通，能與生產管理團隊、高管及一線員工有效對接，推動HRBP工作順利進行。問題解決能力：能迅速識別并分析生產一線的人力問題，提出合理解決方案，確保問題及時處理。抗壓能力：適應制造業快速變化的工作環境，能在壓力下高效完成任務。五、工作職責1. 員工關系管理負責生產崗員工的全生命周期管理，包括入職、試用期跟蹤、轉正評估、調崗調薪、離職面談等，確保員工順利融入并穩定發展；深入生產一線，了解員工的工作狀態和心理動態，及時收集并反饋員工問題，協助解決員工關切，提升員工滿意度；處理生產崗員工的勞動糾紛、投訴及突發事件，確保公司和員工的合法權益得到保障；監督和執行公司考勤管理制度，確保生產崗員工的考勤記錄準確，定期分析考勤數據，識別異常情況并提出改進措施。2. 培訓管理（生產崗重點）負責生產崗技能培訓體系建設，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、生產安全培訓等，提升員工崗位勝任力；組織企業文化培訓，增強員工對公司文化、價值觀的認同感，提升團隊凝聚力；監控培訓實施情況，收集培訓反饋，優化培訓內容，提高培訓效果；協助推動師帶徒機制，鼓勵內部知識傳承，促進技能升級。3. 企業文化落地負責公司級企業文化在生產一線的宣導與落地，策劃和組織企業文化活動，增強員工歸屬感；協助推動員工關懷活動，如節日福利、團建活動等，營造良好的企業氛圍；組織公司級重要活動在生產一線的執行，如年度大會、文化宣傳周等。4. 績效追蹤與考勤管理監督生產部門的績效考核執行情況，確保績效考核公平、公正、有效；參與績效考核數據的收集、整理和分析，支持績效改進和人才發展決策；針對生產崗員工的績效提升提供輔導和支持，確保績效考核與業務目標相匹配。5. 招聘支持與人才管理負責藍領員工的招聘執行，確保生產部門的人員需求得到及時滿足；拓展并維護有效的招聘渠道，提高招聘效率和人員匹配度；參與人才儲備機制建設，維護生產一線人才庫，為關鍵崗位提供人才支持。6. 人力數據分析與報告定期收集、分析員工入職、離職、考勤、績效等數據，識別趨勢和問題，提供數據驅動的改進建議；生成人力資源數據分析報告，向管理層提供基于數據的洞察和決策支持；結合數據分析，優化人力資源管理方案，提高生產人力資源工作的精準性和有效性。六、工作環境需深入生產一線，適應制造業的快節奏工作環境；需要較強的抗壓能力，能夠應對高強度的HRBP管理工作；具備較強的責任心和團隊協作精神，能夠與生產部門緊密配合。

新華都特種電氣股份有限公司（簡稱“新特電氣”）股票代碼：301120，創立于1985年，專注于變頻調速用變流變壓器、電力變壓器及其他特種變壓器、電抗器、儲能升壓一體艙的研發、生產和銷售，持續致力于為工業自動化、新能源、高端裝備、節能環保等領域提供安全、穩定、高效的解決方案。在北京經濟技術開發區設有生產基地，占地63畝，建筑面積5萬多平方米，擁有標準化的生產車間和加工設備、獨立的研發中心和綜合辦公大樓。公司以“連接全球可持續發展能源”為使命，秉承“新特電氣低碳節能技術惠及世界每一個旮旯”愿景，深耕變頻領域數十年，率先推出國產化高壓變頻變壓器產品，打破國外品牌的壟斷，積極推動行業進步；現在正邁向新能源儲能行業領域并在蘇州建立PCS一體艙子公司。公司現有職工400余人，技術力量強大，科研力量雄厚，技術研發人員占比30%以上。公司常年為瑞士ABB、德國SIEMENS、施耐德、富士電機、東方日立、廣東明陽、廣州智光、北整、科達等國內外知名企業生產并配套變壓器、電抗器。公司根植于“利他、感恩、匠心、創新”的核心價值觀，堅信通過把員工置于一切之上，我們能夠實現以客戶為中心的服務理念。我們深知，只有心懷感激與關愛的員工，才能打造出客戶滿意的卓越服務。為此，我們致力于創造一個充滿關懷與支持的工作環境，其中包括：福利宿舍：提供溫馨舒適的住宿環境，確保每位員工都能有個好休息；福利餐廳：供應營養豐富、口味多樣的美食，關注員工的飲食健康；團隊建設活動：定期舉辦，旨在增強團隊凝聚力和員工之間的溝通；福利體育活動場：鼓勵員工參與各種體育活動，保持健康的身心；娛樂多功能廳：設有多樣化的娛樂設施，讓員工在緊張工作之余，也能找到放松與樂趣。我們相信，通過這些細心準備的福利和活動，不僅能夠讓員工感到家的溫暖，更能激發他們的創造力和工作熱情。加入我們，一起創造一個既能滿足客戶需求，又能讓員工感到幸福和自豪的美好未來。