崗位職責：1.????????負責制定公司流程戰略規劃，編制年度流程優化計劃，明確實施優先級和目標路徑，確保與戰略目標對齊；2.????????主導公司級戰略級流程的端到端設計與優化，識別低效環節并推動改進方案實施，建立流程價值評估體系；3.????????構建流程治理體系，協調跨部門資源（業務/IT/合規），推動流程標準化建設與執行質量監控；4.????????推進流程數字化轉型，運用RPA、AI等智能技術實現自動化改造，降低人工介入比例；5.????????建立流程管理制度體系，編制標準化操作手冊（SOP），設計流程績效考核機制，定期開展流程審計并構建流程效能監控儀表盤；6.????????實施流程風險管控，識別合規及操作風險點，制定風險應對預案；7.????????組建專業化流程管理團隊，通過能力培養與項目實踐提升團隊專業價值與業務影響力。崗位要求：1.????????8年以上流程管理或運營管理相關經驗，其中3年以上團隊管理經驗，具有大型企業流程體系重構或數字化轉型項目經驗者尤佳；2.????????熟練掌握BPM、六西格瑪、精益管理等方法論，精通企業架構（EA）框架及ARIS、Visio等流程建模工具；3.????????具備戰略解碼能力，能夠將業務流程優化舉措與公司戰略目標緊密結合，制定可落地的中長期規劃；4.????????擅長組織變革管理，具備跨部門資源整合與協同推進能力，能有效化解變革阻力；5.????????具有系統性思維和問題診斷能力，能運用根因分析等方法提出體系化解決方案；6.????????熟悉數字化轉型趨勢，具備RPA、低代碼平臺等數字化工具的實際應用經驗。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經濟和基礎設施各領域的電氣化、網絡化和自動化提供創新產品、解決方案以及數字化專業知識，從而推動行業和社會的可持續發展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產網絡遍布全球11個國家，銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區，確保與市場和客戶的緊密聯系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區總部。公司擁有工業器件與電子技術、裝置連接技術、行業管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數字工業解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產品和技術與中國的具體應用相結合，研發出具有本土創新特色的產品和解決方案，推動本土產業智能轉型和數字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業電子、建筑自動化、基礎設施等行業。中國公司被評為GPTW大中華區最佳工作職場，智能制造行業最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創新、專業是我們基于員工調研和企業戰略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創新，通過激發組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創造力的產品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創共享的協同發展機制；我們持續追求卓越，以專業主義引領為目標，實現公司在品質、技術和市場的行業領先地位，同時打造員工在職場的專業競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發、生產、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業平臺。員工有機會深入參與全價值鏈各環節，通過管理+專業的雙通道發展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現個人職業成長與企業發展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優樂工作、優樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。