在求職過程中，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是一種行之有效的求職方式，但很多求職者往往不注意其中的細(xì)節(jié)，致使求職之路“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”。
求職者如何進(jìn)入HR的“法眼”呢？有十幾年HR經(jīng)驗(yàn)的我，在此給求職者一些提醒，下面幾種習(xí)慣可能會(huì)讓你被拒于門外。
別貼個(gè)性相片
求職人：江小燕，90后
應(yīng)聘職位：采購(gòu)員
江小燕的簡(jiǎn)歷告訴我，她就是我要找的“英才”，雖然她只有中專文憑，兩年工作經(jīng)驗(yàn)，但她一直在一家我們同行的公司做采購(gòu)，對(duì)采購(gòu)渠道非常熟悉。她的薪水要求與我們的薪水水平相匹配，這讓我欣喜若狂！就在我要撥通江小燕的電話時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)江小燕上傳的相片，竟是在床上自拍的，大頭像后面是滿屋的凌亂，一切盡在眼底。我搖搖頭，不得不放棄了。因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)自己隱私都不嚴(yán)肅的求職者，對(duì)職業(yè)的保密性也好不到哪里去。
【分析】在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，很多求職者會(huì)上傳自己最得意的照片，以引起HR的注意和關(guān)注，增加面試的機(jī)會(huì)。這樣做雖然不會(huì)絕對(duì)有用，但確是一個(gè)行之有效的方法?？赡切昂軅€(gè)性”的照片，比如扮鬼臉，扮嘟嘴，搞個(gè)“雞窩頭”，在HR眼里則是有害無(wú)利的東西。因?yàn)楹芏郒R也是平凡人，對(duì)求職者也會(huì)“以貌取人”。
【提示】照片就是求職者的“臉面”，求職者給HR的第一印象相當(dāng)重要，不可隨便或輕視。如果你不想“露臉”也無(wú)妨，你既然想把自己展示于人，就要拿出最得意之杰作！
別寫薪水和福利
求職人：何武，70后
應(yīng)聘職位：辦公室副主任
求職人何武的簡(jiǎn)歷引起了我的注意，因?yàn)楹挝湓趪?guó)企、私企、外企都做過辦公室副主任、主任，有十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，條件很符合。但何武在求職薪水一欄里寫著月薪7000元起，這讓我望而卻步，因?yàn)槔习褰o出來的這個(gè)職位月薪最多為5000元。我只好選擇了放棄。后來選擇了一位較有可塑性的求職者任辦公室副主任。大約過了三個(gè)月，何武又投遞簡(jiǎn)歷過來，我忍不住打開簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)何武的薪水要求變成了月薪5500元。我不禁惋惜，如果他早寫這個(gè)數(shù)或者是不寫薪水，也許錄取的就是他。因?yàn)槲覀児炯由掀渌＠?，也差不多能達(dá)到他的要求。
【分析】求職者在求職簡(jiǎn)歷上喜歡寫薪水和福利要求，但如果HR權(quán)利范圍內(nèi)不能滿足求職者的條件，求職者的條件再好，HR也不得不放棄。這樣，很多優(yōu)秀的求職者，自然就難過初步面試的門檻，以致于錯(cuò)過良機(jī)。因?yàn)樾剿吘故且粋€(gè)比較敏感的話題，雖然最終免不了要談薪水，但是“早寫不如晚談”好。
【提示】聰明的求職者一般會(huì)在期待薪水一欄里填寫“面議”，因?yàn)榍舐氄弑籋R從網(wǎng)上選中，才有面談的機(jī)會(huì)。如果第一步都不能跨出，何談成功？
別寫離職的原因
求職者：李陽(yáng)，80后
應(yīng)聘職位：后勤人員
公司要招一位后勤人員。求職人李陽(yáng)引起我的注意不是他的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，而是在簡(jiǎn)歷中很坦率地寫著離職的原因：第一次離職是因?yàn)椤案＠?，公司的工資很高，但沒有雙休日；第二次離職是因?yàn)椤稗k公環(huán)境較亂”；第三次離職是因?yàn)榕c上司不和……看到這里，我在心里慶幸好在他很“坦率”，否則我的這次招聘肯定是失敗的。
【分析】求職簡(jiǎn)歷并不一定都要寫上“離職原因”，因?yàn)槟闳绻紶栆颉皞€(gè)人原因”離職，那么寫上去倒也無(wú)妨。如果你離職的原因過于復(fù)雜，那么就不要寫在簡(jiǎn)歷上了。其實(shí)，等到面試時(shí)，HR問到你的時(shí)候再回答也不遲。
【提示】求職者的“離職原因”就是他的一面“鏡子”，從前公司離職的原因可以看出一位求職者的工作態(tài)度和工作成績(jī)。要想有漂亮的工作履歷，求職者最好不要經(jīng)常跳槽，每一位HR都不喜歡“跳跳族”。
