最近公司一個財務的同事離職了，臨行前讓我給他提點建議，我告訴他，不管哪個行業，在特定的階段做該做的事就好，說白了就是要有一個好的職業規劃。
財務人員從畢業到真正成為一名財務經理、財務總監，是需要一個比較長的時間的。這個階段如果沒有做好規劃，一個階段做著不應這個階段做的事，會影響到你的工資的提高、職業的發展。
同事離職后，人事部招人補缺，有不少人來面試，其中有四名財務人員比較典型，給大家分享一下。分別如下 ：
第一位；78年男士，物流公司做了8-9年的會計工作，簡歷上寫了期望工資1500
第二位： 阿姨，年紀記不清了，做了30幾年財務工作，一直是在普通會計一線工作。工資讓公司看著給。
第三位：年輕人，畢業后2年換了四家公司。工資要求3000左右，
第四位：女的，證件控，會計師，年紀79年，工資要求2000左右，一進門就對所有不屑一顧，牛氣沖天。
以下是他們的面試過程：
第一位：我看到他的之前的工作經歷全是物流公司會計，為什么不在物流公司做了，我問他。他說想換換環境。你78年的，做財務也做了不少年頭了，為什么工資 才要求1500元？他說自已不清楚，原先單位就是這么多。我說你沒有想過，工資再高一點嗎。現在新畢業的學生都要2000以上。你做了這么多年了才要 1500。你原先一直在物流公司做，換環境來說，對你來說反而不利，你對物流行業比較熟悉。為什么不去物流行業找呢？工資可能還會高一些。他說，想接觸一 下新行業，之后我又問一下財務方面的問題，發現確實僅是懂核算方面的基本業務，管理方面基本不清楚。
第二位，阿姨，工作年限是比較長，曾經是一國企的老會計人員。我說阿姨我們這普通會計人員的工資在3000左右。你要求的工資，我們會滿足.但有一點是你的年紀，因為考慮到精力、工作時間方面，可能會不適合。阿姨馬上回答說，沒有應問題啊，我現在退休了沒有什么事，工資我其實我也不太在意。退休金我還有一 塊等等。我簡單問了一下財務的其他相關問題，發現基本與現實屬于比較脫節的情況。如電腦的運用、相關管理方面的簡單知識，發現基本屬于初級會計的水平，就 沒有再深談。聊了一會，就再見了。
第三位：我比較好奇，發現工作簡歷上寫的工作過的公司也不錯，但就是沒有待下來，問其原因，是因為公司中崗位的知識基本學會了。想多換幾家，多學習一下。當然做為一名才畢業的學生，換工作積累經驗無可厚非，但那些相對來說還不錯的公司，真的是沒有可以學習的空間了嗎？
第四位：證件控，一上來先說我是中級職稱，首先你有中級職稱，代表你的專知識方面有一定的能力。但不代表你工作中的能力。財務會計工作，除具有專業知識，在日常工作中的靈活性，處理事情的能力還是很重要的。但交談中，基本屬于什么事都是夸夸其談的一類。
會計人員什么階段做什么事。從才畢業的會計人員到做到財務經理、財務總監。需要你在專業知識、個人能力方面進行不斷的積累。
前段時間有個原先公司的同事給我打電話，他的情況就很值得深思。湖南人，廣東工作，沒有定居，年紀40不到，快了。本科學歷，中級職稱，注會將考出。現任一家公司財務主管，下面有6-7人，上面有一經理。
這家公司是他兩年來換的第二家公司了。我問他，你現在下面帶些會計，平時是如何管理的。他說，平時我們下邊管的比較松，我基本是協助經理做些工作多一些。 那你做為主管是起什么作用的。現在有這么好的機會。有些事要主動，工作只有做了，你才能積累經驗，才能鍛煉到自已的能力。否則，在這家公司再做3年，出去 也是這個老樣子，工資也不會高到哪去。
他給我說，公司現在要準備把他派去云南，工資比現在要高出1000左右.我說，你是湖南人，你并不打算在廣東定居。且現在也沒有在廣東購房，你將來會回湖 南的。現在年紀也不小了，為了這高出的1000左右，你從大城市廣州去到了湛江，也就算了。現在又去云南，你可想過你的老婆與小孩。40，你現在應是做到 什么階段，40起碼混個財務經理當當了，現在還是個財務主管。如果你想在云南長呆，你計劃幾年，二年，還是三年，等二、三年后，你再回到廣州，還是湖南？ 如果不想長呆，是多長時間，半年，還是一年？這兩個時間，如何在你的簡歷上再寫。你認為是為你的簡歷在增光，還是抹黑呢？
從一個發達城市，去到一個更偏遠的地方，你的競爭力，會在你的簡歷上如何體現。什么階段，做什么事。什么階段，我們考慮什么事。有些事，不是你想要如何就能如何。趁年輕，走好前面的路，后面再回頭時，才沒有遺憾。
才畢業的學生，一定要分清階段，初入職場時，一定要想好你的職業規劃，學習是一定的，但除了專業知識，企業里要學的東西還很多，需要理性認識，不可工作換的太勤。
同時，對于有些證件控，也不能老是抱著證件，證件是好，但那是錦上添花的東西，我也見過不少注冊會計師能力也是平平，證件與能力并不劃等號。能力來源于工作的積累和你自已本身的認知。
在正確的時候做正確的事，這才是我們職業能順利發展的前提。
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