超過九成以上的人力資源主管和求職者是通過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，對于大多數(shù)的求職者來說，人脈是尋找職業(yè)發(fā)展機會時最有效的方式。
那些善于利用各種人脈資源的人，往往更容易獲取新的機遇。有國外的研究機構(gòu)調(diào)查 發(fā)現(xiàn)，超過九成以上的人力資源主管和求職者是透過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，對于大多數(shù)的求職者來說，人脈是尋找職業(yè)發(fā)展機會時最有效的方式。
那么究竟哪種人脈是求職者最依賴的資源呢？近期，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)對二百多名職業(yè)人士以及人力資源從業(yè)者進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有近一半的人認為在試圖尋找新的工作機會時，朋友會是其依靠的首選人脈關(guān)系，而獵頭與上司的推薦也是重要的方式。
朋友是求職第一人脈
“我現(xiàn)在的工作就是朋友介紹過來的，我覺得這要比你自己直接應(yīng)聘進入公司有一些天然的優(yōu)勢，比如有朋友的介紹我可以事先對這個公司有一定的了解，而且當我進入公司的時候會更容易受到重視。”中人網(wǎng)會員“小楊”在調(diào)查后留言說自己正是靠朋友的推舉，找到了一份相當滿意的工作。
實際上，靠朋友推薦也是中人網(wǎng)調(diào)查結(jié)果中被選中次數(shù)最多的單項，與“小楊”一樣，有48.86%的職業(yè)人認為朋友在自己尋求職業(yè)發(fā)展機會的時候能起到很重要的作用。
不同層級利用人脈不同
在此次調(diào)查參與者中，一位署名為“戴戒指的魚”的網(wǎng)友說，自己是一名剛進入社會的大學生，現(xiàn)在工作太難找，朋友和同學和自己的情況都差不多，所以他們都指望著親戚介紹這條路了。
從此次調(diào)查結(jié)果的評論中我們可以看出，不同年齡層次，不同職位級別的人他們所主要依靠的人脈資源也略有不同。比如，處于職業(yè)初期的人通常多依靠親戚、朋友的推舉，而處于職業(yè)成熟期的人更多的會通過上司、同事和朋友的舉薦；職位級別低的人多是通過親朋和同事的介紹，而級別較高的職業(yè)人士則有很多是通過獵頭和上司以及朋友的舉薦來獲得新的發(fā)展機會。
職場處處有貴人
盡管在此次調(diào)查中，通過自己熟悉的客戶的推薦而獲取工作機會的人只占調(diào)查總?cè)藬?shù)的3.97%，但有不少網(wǎng)友認為職場中處處都有貴人存在，而客戶的舉薦則是一種非常好的人脈關(guān)系的體現(xiàn)，這種方式能很客觀的評估一個職業(yè)人的能力，因此客戶的推薦與上司和獵頭都能使職業(yè)人很容易的找到比較適合自己職業(yè)發(fā)展的新機會。
“我不喜歡用同事、朋友，更不會依靠親戚的推薦獲得發(fā)展機會，作為職業(yè)人，能夠得到客戶和上司的認可和推薦，從而獲得機會是一個比較好的方式，當然如果通過獵頭公司獲得理想的工作也不錯，這說明自己已經(jīng)是具備一定職業(yè)能力的人才了。”署名“奧米嘎”的網(wǎng)友如此評說。
提升職場人脈競爭力
“對于我來說平時就不太懂得怎么和人交往，所以現(xiàn)在找工作也只能靠自己了。”正如網(wǎng)友“多兒”的留言，并不是每個職業(yè)人都能利用好自己的職場人脈。在調(diào)查結(jié)果的留言評論中還有很多的人表示，他們的職場人脈比較薄弱，并且也不知道如何利用好這些資源來為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。
對此專家建議，職業(yè)人應(yīng)該懂得職場人脈需要長期的積累和維護，在這個過程中要注意一些問題：
1.要善于且更加主動的建立自己的職場人脈，不要總是等待別人來找自己；
2.不要只局限在8小時之內(nèi)的關(guān)系維護，還要注意職場之外的人際關(guān)系修行，從更多的角度展現(xiàn)你的個人優(yōu)勢；
3.避免過于糾纏一時一事的交往利害，切忌建立人脈時目的過于功利，應(yīng)該保持人際交往取向平衡，這樣才能長久穩(wěn)固的用好職場人脈資源；
4.建立人脈資源時不要趨利附勢，要做個有心人，因為任何一個普通人都可能成為你職業(yè)發(fā)展中的貴人。
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