某科技大學應屆畢業生小張是一個勇于嘗鮮的人，在他投給一家企業的簡歷最后赫然寫明了自己的個人博客地址。打開他的博客鏈接，上面記錄著他的心情、感悟、見聞、想法。他說：“ 博客既然是一個展示個人才華的空間，何不展示給招聘單位看呢，也好讓企業更加全方位地了解自己，增加一點求職砝碼?！?/div>
此外，一些大學生更是直接將自己的簡歷做成了“ 求職博客” ，掛在人才網站上，方便用人單位瀏覽。在中國教育在線就業求職頻道上，就推薦了不少求職博客。一名河南大學生的求職博客上，不僅有中英文詳細簡歷，還有特長展示，并收錄了他個人關于“ 休閑娛樂” 、“ 體育健身” 、“ 文學愛好” 、“ 金融知識” 等十幾個類別的上百篇文章。
小吳是某高校電子信息專業的應屆畢業生，一進入他的博客，耳邊立即響起動聽的背景音樂，他獲得的各類證書、參加各項實踐活動的照片，以及他的學習狀況、人生感悟等文章一一展現在眼前，內容可謂豐富多彩。在他看來，與傳統的紙質簡歷相比，博客首先在容量上要大得多，它不僅能包含求職者的基本情況，還能容納求職者的多篇文章；其次與千人一面的紙質簡歷相比，博客能最大限度地體現求職者的個性，這可以令他從眾多求職者里脫穎而出；再者，制作精美的頁面能夠從側面反映出他的計算機應用水平和認真的態度。他相信這些都足以為自己的求職之路加分。
通過博客成功招到合適人才的網絡公司老板呂欣欣認為，博客是最經濟實惠、也是性價比最高的招聘方式。她說，看應聘者的博客，就可以知道他的狀況，了解他的業務水平。以往的簡歷一般只是羅列求職者的智商，而博客除了傳達求職者的個人信息外，還會展示他的個人才華和思維方式等更加立體的東西，更能看出應聘者的情商、性格。博客成了溝通招聘雙方最好的一個橋梁。
當然，也有招聘者對博客持不同看法。一家設計公司負責招聘的 趙 先生表示，公司在招聘時只看重作品，而不是其它虛無縹緲的東西。即使在簡歷里出現這樣的鏈接，他也不會去瀏覽。作為用人單位，不會只通過閱覽博客中的文章就確定是否聘用求職者。往往會通過初試、復試和試用期，才決定是否錄用一個人。
「專家觀點」
觀點一：博客體現個性
博客是一種交流和互相了解的平臺，本身記載的是個人一段時間的行為思想模式，從某種程度上反映出潛在的人格特征，而這些也是企業最想了解的；而大學生也通過企業的博客、企業老總的博客了解企業的文化，這些是在傳統的簡歷和傳統面試中所辦不到的。
觀點二：博客還需檢驗
企業在招聘人員時，不是看應聘者花里胡哨的東西，而是崗位實際所要求的能力和知識。在評價一個求職者時，企業關注的是內容，而不會關注求職者用什么載體來展現。一個人在工作中表現出來的個性可能與生活中的完全不同，用人單位關注的往往是他們在工作中呈現出來的狀態。
另外，博客內容的真實度也難以考證。作為求職者，誰也不愿意在應聘時把自己的弱勢暴露出來，因而他們在準備把博客掛到求職簡歷的時候，難免會對博客進行修飾或整理，于是博客就失去它了本身的意義，博客里面的內容是真是假，就令人懷疑。
「貼士」
求職博客幾大禁忌
1. 切忌信息失實：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真。不管是求職博客還是求職簡歷，首先要講誠信，要真實地展現自己，切忌作假。
網絡雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現實中，虛擬的欺騙是逃不過現實的考證的。
2. 切忌風格與專業或者求職崗位特點不符：很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。求職者在設計博客時，應按照自己希望求職的崗位特點進行設計和安排。
3. 切忌心態不平：博客求職者要特別注意放平心態，虛心接受批評。對于跟帖者無論是批評或者贊揚都要表示感謝，尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對。
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