用人單位應保障員工休探親假
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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昨日，全國人大常委會表決通過新修改的老年人權益保障法，法律明確規定了每年農歷九月初九為老年節。而最讓人關注的是，新老年法強調了對老人的精神慰藉，子女“常回家看看”正式寫入法律。昨日，省人大法制委員會副主任委員、權威民法專家劉克希在接受揚子晚報記者采訪時表示，這條規定符合國家實際，很有必要，很有針對性，雖然法律沒有明確對不“常回家看看”的處罰，也是可以理解的，“。
贍養老人不能“見錢不見人”
“找點空閑，找點時間，領著孩子常回家看看……”一首《常回家看看》唱進了眾多老年人的心坎里，然而不少兒女只注重對父母物質生活的照顧，“見錢不見人”容易讓父母得“心病”。此次新修改的老年法強調了對老年人的精神慰藉，精神贍養跟物質贍養同樣重要。
記者注意到，新法第十七條明確規定了：“家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的贍養人，應當經常看望或者問候老年人。用人單位應當按照有關規定保障贍養人探親休假的權利。”
“我個人完全贊同這條規定，這個規定非常符合實際，非常具有針對性，老年人的需求，不僅僅是包括金錢在內物質上的需求，精神需求同樣重要。”省人大法制委員會副主任委員、權威民法專家劉克希告訴記者，長期以來，很多人對老年人的精神需求重視不夠，有些人認為給老人錢，有吃有喝，衣食無憂似乎就盡到了贍養的義務，“但其實是不夠的，老年人的精神需求應當受到重視，子女常回家看看很有必要。”
他以自己舉例，在外工作三十多年，有次看望父母五天，卻成為最長的一次，“平均每次看望他們都只有一兩天，甚至一兩個小時，以至于回家都不敢事先告訴老人，他們會激動得夜不能眠。其實，很多老人的精神需求非常強烈，他們很想看看子女，但為人子女的常常都忽視了。”
“探親假”將重回視野
“用人單位包括機關、事業單位、企業等也應該有義務保障員工能夠看望父母。”劉克希說，員工不僅是單位的一員，不只為單位謀利服務，他們也是父母的子女，應該盡義務孝敬父母。
記者了解到，1981年，國務院出臺了新的《關于職工探親待遇的規定》，至今尚在沿用。在新規定中，將探親假明確分為職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母三類，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。但是，該規定將享受探親假的人群限定為“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工”。這也意味著，按照現有的法律規定，“探親假”未包含非公企業、外資企業。
但昨日記者調查得知，很多人對探親假并不知曉，有人知道但也都放棄了。一家科技類國企員工李小姐表示，探親假的時間比較長，擔心如果請假可能會造成一些損失，比如自己負責的工作可能會耽誤等，“而且還有年假可以休，一般家里出了事，請兩天事假領導也會批準。”
引導倡導比處罰更有效
雖然法律明確規定了子女應該要“常回家看看”，但是記者注意到，對于子女不履行，也沒有明確規定為此要承擔的法律責任。
劉克希認為，“子女常回家看看不僅僅是法律規范，也是一種倡導和引導，是希望通過入法來推動保障老年人獲得更多的關懷和精神慰藉，讓子女和單位有意識地去關愛父母。”
“而且處罰不是萬能的，引導倡導比處罰更有效。”劉克希告訴記者，這條規定沒有相應的處罰措施，其實對“度”的把握；反過來，如果規定了子女一年應該看望幾次父母，否則就要警告處罰，“如果這樣的話就"過"了，也不會得到人們的理解，會事與愿違。”
“雖然每個人都有自己的自由，有支配自己時間的權利；而工作占多少時間，陪老人多少時間，合理分配也是科學的，法律的這項規定沒有侵犯個人的權利，反而，人應該受到一定的約束和限制。”劉克希最后說，個人對事業、工作的追求和對父母的盡孝并不矛盾，盡孝要盡早.
