企業(yè)高薪招聘員工看屬相
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
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提起狗很多人會(huì)說出它“忠誠(chéng)”、“可靠”、“敏銳”等很多特性，但是您聽過企業(yè)專門招聘屬狗員工的事兒?jiǎn)幔?日，在長(zhǎng)春某報(bào)紙上，一家獵頭公司就打出了年薪20萬“招聘屬狗”人才的廣告。
廣告：年薪20萬招屬狗人才
今年讀大四的小劉因?yàn)槊媾R就業(yè)，經(jīng)常到一些招聘網(wǎng)站填寫求職簡(jiǎn)歷，并且看報(bào)紙尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。7日，長(zhǎng)春某報(bào)紙上刊出的一則招聘廣告則讓她覺得很不公平。小劉說，該公司打出年薪20萬招聘屬狗的員工，自己本來也想挑戰(zhàn)一下這個(gè)崗位，但因?yàn)閷傧嗟脑蛑缓梅艞墶Ｓ浾呖吹搅诉@則奇怪的招聘廣告：“招聘屬狗的獵手。獵狗情誼無價(jià)，誠(chéng)實(shí)、守信、速度、質(zhì)量，只要您屬相符合，只管應(yīng)征，年薪20萬。”
公司：屬狗人品符合企業(yè)文化
為了解公司只招屬狗員工的原因，記者找到了刊出這則廣告的吉林江山獵頭公司。“屬狗人品符合我們的企業(yè)文化，公司的標(biāo)識(shí)就是獵狗，熱情、誠(chéng)實(shí)、守信、速度、質(zhì)量都是企業(yè)的追求，也希望所有員工都像獵狗一樣，敏銳和忠誠(chéng)、可靠。”該公司的總經(jīng)理董政民這樣解釋說。董政民認(rèn)為，獵狗的優(yōu)點(diǎn)是敏銳和忠誠(chéng)、可靠，正是企業(yè)發(fā)展所追求的。公司的企業(yè)文化也崇尚狗的素養(yǎng)和精神。“我們用人更注重人才本身的品格，相信應(yīng)聘者的屬相和他的品格、能力之間有著必然的聯(lián)系。”董政民說，他自己本身就是屬狗，他相信屬狗員工的品質(zhì)，但肯定不是公司搞封建迷信。
“現(xiàn)在已經(jīng)有20多名應(yīng)聘者來公司面試了，大多都是1982年生人的。網(wǎng)上應(yīng)聘填簡(jiǎn)歷的就更多了，他們還是非常期望到公司工作的。”董政民說，由于公司屬于獵頭公司，這次招聘人才專職兼職都可以。
求職者：這不公平
對(duì)于這種“屬相招聘”，一些求職者是怎么樣看的呢？“這是不是也算就業(yè)歧視啊？我們屬雞的就不能應(yīng)聘了，這不公平。”正在找工作的小李表示，只要應(yīng)聘者能夠勝任工作崗位，限制屬相有點(diǎn)不尊重人才。
來該公司應(yīng)聘的小張則表示，她就屬狗，她個(gè)人覺得同一屬性的同事在一起共事更容易相處些。
專家：有歧視的嫌疑
對(duì)此，相關(guān)專家表示，針對(duì)企業(yè)不同的崗位需要，用人單位可以因“崗”而異，在招聘員工時(shí)提出一些特殊的要求，但是明確表示只聘用某個(gè)屬相的人，這顯然對(duì)于其他屬相的應(yīng)聘者來說是不平等的，有歧視的嫌疑，違背了《勞動(dòng)法》精神。但由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響和目前就業(yè)形勢(shì)的壓力，導(dǎo)致就業(yè)供求雙方地位不對(duì)稱，因此個(gè)別企業(yè)才打出了苛刻的招聘條件。
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