每一個初入社會的行業(yè)菜鳥都夢想著有一天能成為職場上呼風喚雨的紅人，受老板喜歡，與同事們關系融洽，事業(yè)順風順水。職場紅人是指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們在高處，不勝寒或是炙手可熱，是絕對不可忽視的角色。那么到底該怎么做才能成為職場紅人呢？
　　一、積極主動
　　在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術都不見得就能保有工作。積極主動并非要員工做一些額外的瑣事，但面對分內工作的時候你必須積極主動，好好表現(xiàn)出你的實力，試問，哪個老板不喜歡主動工作的人呢？如果你是老板，你也一樣喜歡肯干活、努力干活的員工。
　　二、低調忠誠
　　無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個小時，但對公司的忠誠、對外的低調，是職場紅人必有的共同特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。所以低調+忠誠，是你“紅”的必備條件。
　　三、良好組織悟性善于表達溝通
　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
　　四、宏觀視野服從老板決策
　　有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領導者合作無間。你可以提出自己的想法，與老板探討，在討論中不斷優(yōu)化自我，這還可以讓老板看到你的成長與進步。
　　五、人脈網絡充沛高度自我管理
　　專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。