受年終獎、年度規劃等因素綜合影響，傳統招聘旺季一般是在春節過后的3、4月份，業內稱為“金三銀四”，今年也不例外。不過，經歷了去年人才跨界流動和行業招聘熱度的兩級分化，今年的網絡招聘呈現出一些新特點。
特點一：企業中層管理者異常活躍
“從這段時間的數據看，工作經驗5-10年的人跳槽比例開始拉高，同比翻番?！弊蛱?，拉勾網CEO馬德龍告訴騰訊科技。
這幾年，互聯網公司極速發展擴張，最初幾十人規模的創業公司成長為少則百人，多則萬人的大中型企業。在創業階段的公司多是扁平化管理，中層管理人員容易晉升為公司高層，甚至獲得公司股份。但隨著公司規模擴大，金字塔結構的人員構架必然導致上升渠道的收窄。不少大公司的中層管理者因為難以晉升而紛紛選擇跳槽。
加之網絡招聘日趨完善，整個行業從專注于低端或hr369.com藍領發展到覆蓋整個職業體系，以往只能通過獵頭或者朋友介紹的中高端職位逐漸在招聘網站上出現并形成氣候，更多的中層管理者有了可以選擇的空間。
特點二：O2O、P2P持續火熱
處在上升期的行業，對人才的需求尤為迫切。O2O、P2P就是這樣的行業。
騰訊科技在獵聘網上發現，北京地區僅3月1日一天，就有49個O2O相關的職位發布，而與P2P相關的職位發布更是在一天內達到了99個。相比之下，快消等傳統行業一天內的職位發布個數都在10個左右。
這樣的現象也同樣出現在其他招聘網站上，拉勾網向騰訊科技透露，美團網和大眾點評這兩家公司在拉勾網上收到的簡歷始終排在前五名。
根據前程無憂近日發布的《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，互聯網/電子商務、計算機軟件和金融行業用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。
互聯網金融和O2O都是目前炙手可熱的行業，2014年股市復蘇，移動互聯網開始繁榮，這些都是O2O、P2P持續火熱的動因。
特點三：互聯網人才需求繼續增長
年，傳統公司向互聯網轉型的節奏沒有停下。時代大趨勢逼迫之下，傳統企業走出轉型這一步，必不可少的還是人才。就目前幾家主流招聘網站的數據現實，年后這波招聘熱潮中，對于程序員、工程師和互聯網產品經理的需求仍高燒不退。
“2015年，招聘人才會更難。尤其是互聯網人才?！崩淳W許單單告訴騰訊科技。
除了傳統企業轉型所產生的大量需求，互聯網行業本身也對互聯網人才有巨大需求。過去一年里，創業熱和投資熱催生了一大批新的互聯網公司，新公司拿到融資之后立刻擴張，希望能招到更多人才。但同時，已經發展成熟的互聯網大公司并未向外大量吐出人才。
網絡招聘市場瞬息萬變，當然，網絡招聘行業本身也又一些變化。已經在美國上市的智聯招聘、前程無憂，加上后起之秀獵聘網覆蓋了絕大多數行業。58同城和趕集網這兩家主打分類信息的企業在招聘領域依舊聚焦于藍領市場。而拉勾網、應屆生求職網等則專注于某個特定領域。
對于當前網絡招聘行業的局勢，獵聘網CEO向直言不諱：“互聯網招聘行業已成紅海?！钡锹撜衅窩EO郭盛卻在采訪時表示，“可能在線招聘行業的聲音很大，但是行業規模很小，遠遠沒有到洗牌的階段。”
市場玩家各抒己見的同時，招聘行業的機會仍舊存在。整個人力資源鏈條有非常多的環節，除了招聘一環，與之配合的職業測評、人事信息等也將隨著網絡招聘的發展而逐步完善。
