為何看簡(jiǎn)歷的獵頭多，而有意向打電話的人少。請(qǐng)各位看一下我的簡(jiǎn)歷，并歡迎提出寶貴建議。各位的建議就是我今后努力的方向，在此先謝謝大家了。

回答一：說實(shí)話，我也正準(zhǔn)備換工作，其實(shí)工作這么多年應(yīng)該明白，除非有主動(dòng)聯(lián)系挖自己的，常規(guī)跳槽還是比較愁人的，如果不是現(xiàn)在的工作的確無法繼續(xù)誰都不愿意換工作。跳槽的時(shí)候不要著急，所謂心急吃不到熱豆腐，心急也是一種不自信的表現(xiàn)哦，呵呵。簡(jiǎn)歷么我也不清楚怎么寫才是優(yōu)質(zhì)的，因?yàn)殡y得寫一次簡(jiǎn)歷換一回工作，反正真實(shí)就好，突出自己以往的業(yè)績(jī)和自己的工作特長就行了，待遇要求么適可而止就好了。至于為什么聯(lián)系的人少么，更多的可能是跟人家手上的崗位不匹配吧。該來的一定回來，相信自己一定有份好工作在等著你，加油！

回答二：樓主，我有點(diǎn)不成熟的建議，你不能完全依賴獵頭市場(chǎng)，獵頭的水平有高有低，很多初級(jí)水平的獵頭是根據(jù)你簡(jiǎn)歷字面行間的信息來核實(shí)你的水平和匹配度的，資歷較淺的獵頭很少會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你，只有資深的獵頭才會(huì)說通過電話后，不管是否合適都去和你保持人脈關(guān)系，但是你要明白資深獵頭的數(shù)量是比較少的，因此，看了你簡(jiǎn)歷不選擇你不代表你沒水平或者水平，不要喪失信心，自己也可以通過一些門戶人才網(wǎng)主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系，自身經(jīng)驗(yàn)

回答三：我覺得最好在投簡(jiǎn)歷前能夠與獵頭有個(gè)溝通，說現(xiàn)在的獵頭很專業(yè)是不對(duì)的，說他們很不專業(yè)也不對(duì)。只能說，現(xiàn)在獵頭主要還是站在企業(yè)的要求上去評(píng)審簡(jiǎn)歷，而大部分應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷又無法設(shè)計(jì)到十全十美，所以獵頭自行拒絕或不予以推薦的現(xiàn)像很多，他們并不能清楚了解應(yīng)聘者能力，并為應(yīng)聘者提供并推薦相匹配的職位。

回答四：
1.看你簡(jiǎn)歷中你自己的能力，過往業(yè)績(jī)是否吸引人
2.看你簡(jiǎn)歷中自我定義是否準(zhǔn)確
3.看你的找工作的意向是否強(qiáng)烈
4.還有看你簡(jiǎn)歷那些人提供的工作是否與你的專業(yè)知識(shí)，過往經(jīng)歷相對(duì)口
另外，總體感覺凡是企業(yè)找到個(gè)人的，意向電話比例非常高，希望對(duì)你有用

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