生產(chǎn)主管，是企業(yè)中的基層管理人員，主要協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理開(kāi)展生產(chǎn)部的管理工作，具體包括生產(chǎn)車間的生產(chǎn)流程、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)設(shè)備管理等方面，保證部門的生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。生產(chǎn)主管的直接上級(jí)是生產(chǎn)經(jīng)理，直接下級(jí)是車間主任。

生產(chǎn)主管應(yīng)具備的能力
1.具備相關(guān)行業(yè)的生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)以及生產(chǎn)管理知識(shí);
2.熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，包括質(zhì)量法、安全生產(chǎn)法等;
3.熟悉和了解相關(guān)行業(yè)的市場(chǎng)情況、技術(shù)發(fā)展情況;
4.具備生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)能力，能有效的協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程中各方面的關(guān)系和資源，及時(shí)解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;
5.具備問(wèn)題解決能力，在遇到困難和問(wèn)題時(shí)，能從實(shí)際出發(fā)，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和判斷，抓住重點(diǎn)，把握問(wèn)題的方向性和全局性，通過(guò)多種途徑和方式將矛盾和問(wèn)題化解。
6.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與上級(jí)和下屬進(jìn)行有效的溝通，還需要與企業(yè)內(nèi)部的其他相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，與企業(yè)外部單位進(jìn)行有效良好的溝通;
7.具備管理能力，能合理安排組織生產(chǎn)，管理下屬員工正常生產(chǎn)。

生產(chǎn)主管職業(yè)發(fā)展
生產(chǎn)主管的職業(yè)發(fā)展方向是生產(chǎn)經(jīng)理，在通往生產(chǎn)經(jīng)理的路上，需要注意一些問(wèn)題，有的人覺(jué)得自己在技術(shù)、管理以及能力上都很不錯(cuò)，但是職業(yè)發(fā)展不順利，因?yàn)樗麖奈磳?duì)自己做過(guò)相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向，解決發(fā)展道路上的問(wèn)題和困難，職業(yè)發(fā)展就比較順利。例如查看自己在專業(yè)知識(shí)、技術(shù)、人際關(guān)系、工作定位等方面是否存在問(wèn)題，頻繁的跳槽并不是職業(yè)發(fā)展的好方法，合理的跳槽、適當(dāng)?shù)某潆?、良好的人際關(guān)系(包括上級(jí)與下屬)等是關(guān)系職業(yè)發(fā)展的重要方面。
　
生產(chǎn)主管年薪
生產(chǎn)主管的收入與所在行業(yè)、地區(qū)、公司性質(zhì)以及個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，一般來(lái)說(shuō)生產(chǎn)經(jīng)理的年薪在8-15萬(wàn)之間，外企的收入相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高。