大家都知道,在人才、獵頭、企業這三者之間,都互相有著自主選擇與被選擇的關系。因此,對于建筑人才來說,要想讓專業獵頭顧問主動找到并聯系自己,人才就得有一定的“資本”,讓專業獵頭顧問人主動上門找你。那么,專業獵頭經紀人喜歡什么樣的人才,什么樣的人才容易引起獵頭經紀人的重視?

第一、充分展示自己。

酒香也怕巷子深,是好酒也要展示。作為優秀的建筑人才,也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯系方式和簡歷,在合適的時候,多與獵頭經紀人進行溝通,獵頭經紀人為您做一個專業的職業謀劃,合適的時候推薦相對應的工作,最終也必然會對自己有利。獵頭顧問喜歡什么樣的職場人

第二、提升人脈網絡。

現在雖然互聯網方便了,但是人與人之間的心得距離卻遠了。多與周圍朋友交流,多去結交朋友,積累人脈關系,在可能的時候也會被朋友所幫助。尤其對于建筑人才來說,要想引起專業獵頭顧問的重視,建筑人才必須要提升并搭建好自己的人脈關系,建立強大的人脈圈子,有利于自身的發展。

第三、做好職業規劃。

獵頭顧問一般關注的更多的是具有豐富職場經驗,特別是在上市公司、跨國大企業大集團公司就職的建筑高端人才。因此,建筑行業的人才一定要規劃好自己的職業發展,做好人生規劃,選擇一個不要太低的起點去做事情,這樣才能讓獵頭更可能的關注自己。

第四、提升軟硬實力。

無論現在的職位是高還是低,建筑人才需要引起重視的一點就是,時時刻刻都要不斷的提升自己的軟硬實力。對建筑人才來說,硬實力則是工作能力,與同事之間的關系,個人價值觀等等,軟實力則是個人的思想理論水平,兩者相輔相成都需要去強化和提升。這樣才能保證自己,與建筑行業時代的發展同進步,自己的能力也越來越強大。

作為一名建筑行業人才,應該重視專業建筑獵頭的作用,可以及早的與獵頭顧問建立關系和聯系。將自己的簡歷發送給信賴的獵頭顧問,與其交流能夠提升自己對職業方面的認識。遇到職場問題多與自己的獵頭經紀人溝通,獲取外部的幫助。這樣才能有更專業的獵頭經紀人主動聯系人才,人才也會有更多的發展機會!建筑設計師的崗位職責、任職條件和職業發展規劃介紹