國家在進行編制公務員的時候都有比較嚴格的規(guī)章制度，同樣，公務員試用期辭職也需要很多的相關(guān)文件的交接，其本人也要向有關(guān)方面遞交一系列公務員試用期辭職申請書。這一程序，通常要按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)的諸多步驟，不可疏忽大意。

公務員是指通過考試、面試等獲得的一些能夠執(zhí)行或參與國家相關(guān)公務，有權(quán)行使規(guī)定的權(quán)利的符合條件的人員。公務員本身是具有一些不同之處的，因此，在考試、錄用、編制的時候都有嚴格的規(guī)定，因其直接受國家相關(guān)部門的管制，在一些相關(guān)事宜上，都要遵循規(guī)定的程序和流程。因此公務員試用期辭職也有諸多的環(huán)境和空間限制，不同的單位有不同的規(guī)定，而不同的領(lǐng)域或發(fā)展方向，受到的影響也是不同的。公務員離職原因分析

公務員通過考試面試之后，經(jīng)過批準，可以在單位進行試用期，由于行業(yè)的特殊性，公務員的服務年限最少不得少于5年，一般情況下，公務員在試用期間是不允許辭職的，但是，一些錄用時間不長的公務員可以選擇向單位有關(guān)部門申請個人放棄錄用，等待批準。

一般的公務員試用期辭職考慮的主要問題是辭職后能否再繼續(xù)參加其他領(lǐng)域的公務員考試，會不會使自己無法繼續(xù)其他的任職，在檔案上會留下哪些問題，而且，由于公務員的福利是比較優(yōu)厚的，單位在職員入職后，會為其投保，以及賦予一系列相關(guān)的權(quán)利，而這些在公務員試用期辭職后要怎么爭取或者可能有哪些遺留的隱患等等，都是作為公務員比較擔心的。

通常在解決這類問題的時候，首先要清楚自己是怎樣的情況，處于怎樣的境地，在根據(jù)這些問題了解相關(guān)的法律流程，最好是能與單位好好溝通，有能說服單位的理由，求助于單位的相關(guān)部門，一起協(xié)商解決。在這里要特別強調(diào)，在沒有正式辭職，各種相關(guān)手續(xù)和檔案沒有完全處理妥當?shù)臅r候，盡量不要參加任何公務員考試，否則，很容易白白浪費時間。

總之，參加公務員考試的人員不要盲目的報考，要根據(jù)自己的實際情況尋找適合自己的單位，如果單位不滿意，公務員試用期辭職一定要按照規(guī)定的相關(guān)程序，耐心的根據(jù)要求填寫各種表格文件，認真的落實每一步需要留意的情況。試用期辭職要寫辭職報告嗎