在前幾年，人們還沒有這么多的接觸到獵頭的時候，“獵頭”這個詞在許多人的眼里，扮演了一個神秘的角色，他們就像電影中的密探，“潛伏”在你們的周圍，并密切關注著你們的一舉一動。無處捉摸，卻又好象無處不在。你也許感覺到自己就象一個無處遁形的“獵物”，時刻處在他們的監控之下，令人不安。

　  逃避？

　  NO！也許一個意想不到的好機會就這樣被你自己斷送了……

　  畢竟獵頭走入我們生活中的時間還不算長，很多人聽說過獵頭，也對獵頭有那么一點點了解，可是獵頭到底長什么樣？很多人還沒有機會和獵頭正式接觸過。當有一天突然聽到獵頭的電話響起，就感到有點措手不及了。人們對獵頭的認識也有一個從懷疑到信賴的過程。

　  有一天你突然接到一個來自獵頭公司的神秘電話，說他們是如何如何地欣賞你的超人才華，而且一個要比你現在的職位不知高多少倍的職位在等待著你……你會怎樣反應？是不由自主地得意洋洋或者欣喜若狂嗎？事實并非真的如此，很多人缺乏與獵頭打交道的經驗，不但沒有感到驚喜反而被嚇了一跳。

　  顧先生是廣東一家外資企業里一位老老實實干活的項目經理，他并非沒有想到過跳槽，但卻從來沒有想到過讓自己通過獵頭這樣一種方式來改變自己的工作。那一天，他正在埋頭于一堆出了錯的程序中不勝其煩的時候，電話“嘟、嘟、嘟……”地響起了，他以為又是客戶在催著他快點解決問題了。拿起來一聽，發現對方用很甜美的聲音介紹說自己是北京某某獵頭公司的，他還沒有聽清楚究竟是哪家公司看上他的時候，就緊張慌忙地說：NO！對方有點失望，問到：你是不是已經在廣州成家了？顧回答說：是的。對方禮貌地掛斷了電話。

　  其實顧先生根本就沒有成家。一年過后的現在，回憶當時的情況，顧先生覺得頗為好笑。他說，當時一聽到是獵頭，我沒想太多，第一個反應就是：會不會是公司故意找了些人來打電話刺探我的？所以沒敢多聊，慌慌張張就直接推掉了，連哪家公司想來挖他都沒聽清楚。但顧先生回想起來，還是不免有點沾沾自喜了，畢竟自己被獵了。也頗感驚訝：北京的獵頭怎么知道他在廣州的辦公電話呢？覺得獵頭可真神。

　  交個朋友？

　  YES！說不定有更好的機會你沒有發現，卻被獵頭掌握著……

　  當獵頭公司的電話響起，像顧先生那樣地不分“青紅皂白”就斷然拒絕并不是一種好的與獵頭過招的方式，也許一個自己想都沒想到的好機會，就被自己給斷送了。現在，人們開始慢慢了解獵頭的工作，不但打消了疑慮，甚至還開始主動“投懷送抱”，請求獵頭來獵自己。據廣州前程無憂的獵頭Helen介紹說，現在她們每天僅一個職位就能收到幾百份人才的簡歷。

　  馬先生是一家民營企業的營運總監，最近他卻向公司提出了辭呈，然后制作了一份簡歷投到了前程無憂公司。他說，因為很多原因跳槽多次，都沒能找到一個讓自己很滿意的企業和工作，現在要靠自己來尋找一個合適的好的公司和職位，太難了，工作壓力本來就很大，哪里有精力再來找工作呢？他最近才想到應該求助于獵頭公司了。可是自己已經提出了辭呈，他有點后悔自己應該跟獵頭早點“交朋友”的，否則現在的自己也許就沒這么被動，也許獵頭早就幫他找到一個“下家”了。

　  黃先生目前是一家外企財務經理，年薪過20萬。待遇很不錯的他最近還是精心制作了一份中、英文的簡歷，親自送到前程無憂獵頭部，并親自與獵頭交流，接受測評，然后把自己的簡歷放入獵頭的龐大的人才資源庫，讓自己也成為一只隨時待捕的“狐”。他表示，與其等著獵頭來搜尋，不如主動把自己送上門。雖然他現在的工作條件已經十分不錯了，但是說不定還有更好的機會自己沒有看到的，但卻被獵頭掌握了。把自己的簡歷放在他們的人才庫中，不是更能搶占先機、先聲奪人嗎？獵頭是為企業服務的，人才只是他們代銷的“產品”，所以收費也只是收“消費”獵頭服務的企業的費用，作為人才的自己只要被獵，可以說是有百利而無一害，坐享其成，不用付出一分錢的代價，這樣的美事，上哪兒找啊？所以，他認為在職場競爭如此激烈的今天，跟誰交朋友都不如跟獵頭交朋友。跟獵頭交朋友永遠都沒有錯！

　  被獵=萬事大吉？

　  錯！你可能僅僅是獵頭長長的備選名單中的一個“獵物”，離成功還差得遠……

　  處于被“獵”者的地位，心情應該像是垂釣者看到魚線的浮標有了不平常的振動時的感覺。特別是第一次被獵的人，可能壓抑不住內心的興奮，無論怎樣，總是喜訊臨門嘛。可是專業獵頭Helen奉勸你：這只代表你有被獵的可能性，離成功還有相當一段距離，可別冒冒失失地將這種情緒帶到辦公室里去。公司上班時間談論這種話題是很危險的，你敢保證你的同事沒在豎起耳朵在聽嗎？你應該裝做若無其事，在電話里平靜地對獵頭說：請等我下班后打電話到家里，好嗎？
需要提醒的一點是，獵頭找到你，向你推薦一個誘人的職位，但這僅僅代表了只是一種可能性。你千萬不要認為是如下某種情況—現在獵頭公司要八臺大轎地請你去知名公司擔任高級職位，到底是去還是不去呢?—那你就大錯特錯、得意忘形了，過早了。

　  Helen小姐介紹說，真正專業的大型的獵頭公司受求才企業委托，他們會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，篩選出一個長長名單，然后再通過直接接觸的方式，遴選出一個短一點的名單，再經過測評、面試等多重階段考察，直到交給求才企業的時候還有幾位難以取舍的候選人，最后才由企業自己來敲定“花落誰家”。

　  那么，當電話第一次打給你的時候，你還只是呆在那份長長的名單上的其中一個而已，離最后踏入那家企業的大門還隔著一段長長的距離：像你這樣優秀人才多著呢。接下去，全靠你自己的才干與自信來接受挑戰啦！