一份好的簡歷不但能夠高效提升自己被錄用的可能性，而且也是自己綜合素質的最真實表現。那么，應屆生簡歷制作技巧包含哪些方面？如何制作一份優(yōu)秀的簡歷呢？下面獵頭顧問為大家說明一下。
首先，真實性。這是應屆生簡歷制作技巧中最重要和基礎性的部分。不管是何種行業(yè)和崗位的求職，一定要保證簡歷的真實性，任何虛假的內容都是不被允許的。特別是在學歷和工作經驗上。學歷只要通過學信網就能夠直接查詢，而每個行業(yè)之間都是有共同認識的人群，所以隨便一問也能夠知道你的工作時間是否有造假。應屆生求職找工作的渠道和方法

其次，高度提煉性。我們知道，每個企業(yè)在每天接收的簡歷分數是非常驚人的，想要在有限的時間里看完所有的簡歷，就必須降低每份簡歷的閱讀時間，所以如果既想要自己的所有優(yōu)勢都被知曉，又想要保證企業(yè)HR能夠留下足夠的印象，除了要保證文章的高度提煉性之外，一定要注意條理性安排。
   
再次，針對性。特別是在優(yōu)勢和不足兩者度的把握上，既不能讓人感覺到浮夸，又要跟人留下一種真誠的感受。第一，優(yōu)勢部分。只要重點突出自己跟企業(yè)求職崗位相關的優(yōu)點，沒有關系的就沒有必要寫，因為簡歷的篇幅只有一頁。第二，不足部分，挑輕的說，找一些跟崗位工作內容無關的不足點到即可。順帶說一下，在簡歷上的求職意向崗位和薪酬撰寫一定要具體化，因為很多大型企業(yè)在簡歷篩選之前會將不同崗位的簡歷進行區(qū)分整理。
   
最后，突出自己的學習和實踐經驗。我們知道，應屆生沒有實際工作經驗是求職過程中最突出的問題，為了彌補這方面的不足，最好能夠通過舉例說明自己在高校期間的實習經驗，提升企業(yè)對自己可塑性方面的評估。當然，如果能夠在自我介紹的末段表達一下對企業(yè)文化和發(fā)展的認可，也能夠讓企業(yè)HR有一種該求職者穩(wěn)定性高的感受。
   
上面這些就是應屆生如何制作一份優(yōu)秀的簡歷的全部內容，希望能夠給大家多一些的參考性和輔助性的意義。當然，如果你還有其他方面的疑惑，可以通過一些獵頭網站進行查詢了解此類知識，會為大家提供非常全面的講解與知識分享。應屆生要如何做職業(yè)規(guī)劃