國內人們由于接受傳統教育，被傳統思想觀念和道德觀念的影響而對國內獵頭公司的認識存在一些誤區，獵頭公司在中國還是一個褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。下面小編就給大家列舉一些對國內
獵頭公司的認識存在的誤區。
獵頭公司揭秘招聘中應當留意的哪些人
誤區一:認為獵頭公司可有可無
由于獵頭公司一般人很少接觸，有的甚至不了解獵頭公司是干嘛的,只是在公司高層崗位出現空缺而一時又找不到合適人選的時候,企業HR可能會想到找獵頭公司來幫助。獵頭公司并不是只推薦人選的高級中介,它應該是一家企業人力資源發展的方案解決公司,會用專業的視角幫助企業分析這一崗位需要的人的定位、素質和要求標準,并按照這一標準為企業選人。這樣“獵”來的高端人才,創造的價值就可能超越企業原先的期望。
誤區二:認為獵頭公司就是“挖墻腳”
有人企業對于獵頭公司并沒什么好印象，認為獵頭公司是搶走企業的優秀人才的角色。人力資源是需要流動的,才可能有更大的發展。人才能被“挖走”，往往就是其發展遇到了平臺不夠的限制,流動對人才是有好處的。對企業而言,如果一個人被挖走就倒臺,也說明這家企業很成問題,不注意內部人才的培養。實際上,上層人才流動了,下面的人才會有上升的空間,企業才能形成團隊,不至于“少了一個人就不行”。
獵頭公司幫助招聘有哪些好處
其實,在獵頭公司看來,真正專業的獵頭公司與一般的企業招聘、人才推薦和職業招聘服務有著明顯的不同。專業規范的獵頭公司目標是高學歷、高職位、高收入三位一體的人才,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之,專業獵頭公司可以理解為高級人才中介,擔當的是高級人才和企業的“顧問與紅娘”的角色。
獵頭公司目前屬于新興行業，想讓人們接受需要經歷一個過程，通過一個事實來讓大眾得以了解，雖然現在大眾對獵頭公司還是不理解，不是這個行業本身造成的，我希望通過上述的介紹讓大家對獵頭公司有一個簡單的了解。
