投遞簡歷有了面試通知，這是一件非常令人開心的事情，但是有時(shí)候面試卻是不是那么的盡如人意，一般面試出了問題都大概在那幾個(gè)方面，今天小編就給大家整理一下，給大家做一個(gè)參考和借鑒。  解開面試失敗的心結(jié)
1.好的簡歷可以讓你的面試加分，是一塊好的敲門磚。其實(shí)HR在看完你的簡歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就說明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業(yè)會要么？很多的簡歷上面充斥著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語，那什么叫做“很好”呢？一般HR都會認(rèn)為如果你寫的是“很好”或者“不錯(cuò)”，那就是你沒有拿得出手的東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然，有些事情確實(shí)不方便量化的，HR會根據(jù)整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪里，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯(cuò)，基本也就只能剩下被冷落的份了。 

2.簡歷內(nèi)容夸張，不夠真實(shí)。基本上99%的人，簡歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習(xí)慣。但是，如果簡歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會被接受。比如說，某人在某公司實(shí)習(xí)，簡歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目，一個(gè)還沒有畢業(yè)的人，怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目，一問之下發(fā)現(xiàn)，原來他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理，并沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個(gè)項(xiàng)目里面，那沒問題，但是你說的是“負(fù)責(zé)”，還說得好像沒了你不行，這個(gè)就太夸張了。 

3.自我介紹。這個(gè)我不多說了，如果你連這個(gè)沒準(zhǔn)備好，那你是對自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。而事實(shí)是偏偏很多人都沒有準(zhǔn)備好，結(jié)果balabala下來一輪，等于是給HR催眠，或者是把簡歷念了一遍，HR已經(jīng)準(zhǔn)備讓你走了。其實(shí)有些人并不是沒有準(zhǔn)備，只是不知道怎么去sell自己，如果你這個(gè)問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。 

4.對應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解。這個(gè)沒得說了，不要求你把企業(yè)歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業(yè)是做什么的吧，起碼你得知道這個(gè)職位是大概負(fù)責(zé)什么東西，需要有什么能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個(gè)職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位”的時(shí)候，能夠給出令人信服的答案。 

5.表情、語氣等。很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學(xué)聊天，人家是這個(gè)樣子的，你還有心思聊下去么？另外還有個(gè)極端，就是面部表情太豐富，聲情并茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團(tuán)招聘演員的那沒問題。言之無物、條理混亂。這個(gè)是最明顯的問題。一個(gè)問題下來，夸夸其談講得天花亂墜，結(jié)果被HR一句“你究竟想說什么？”打得愣了。  跳槽面試失敗，三招讓你逆襲！

每個(gè)在從學(xué)校進(jìn)入社會，都會經(jīng)歷面試這一個(gè)環(huán)節(jié)。很多人都有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)HR問到一個(gè)問題的時(shí)候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯開了，從一點(diǎn)說到另外一點(diǎn)，一邊講一邊想，于是越扯越遠(yuǎn)，最后答案跟問題的距離就越來越大了。