如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷對(duì)于很多美容師來說是一道難解的謎題。隨著美容企業(yè)發(fā)展的迅速，不少美容師想網(wǎng)更高處跳，但如何揣摩好hr的心理制作一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)她們來說是難以上青天。那如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷呢?以下就為大家解決這個(gè)難題：簡(jiǎn)歷注意“六不要”，成功的幾率才在
1、描敘個(gè)人特點(diǎn)是要精練，不可過長，最好是不要超過3句話

“簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作。”某知名HR解釋道，“在招聘過程中，HR們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷，成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過20秒，長長的簡(jiǎn)歷HR不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L而沖淡了亮點(diǎn)。”

在他看來，簡(jiǎn)歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住HR的眼球的一個(gè)信息載體。

“一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。” 某知名HR，個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過3句話。

2、事實(shí)是HR聘用你的基本標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)用事實(shí)講話

IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，求職者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)求職者無法找到優(yōu)秀的雇主。

3、創(chuàng)新簡(jiǎn)歷要根據(jù)崗位的需要謹(jǐn)慎使用，否則容易適得其反

既然好的簡(jiǎn)歷必須在短短的20秒內(nèi)抓住HR的眼球，那么簡(jiǎn)歷應(yīng)該采取怎么樣的形式才能突出自己呢?對(duì)此，不少應(yīng)屆畢業(yè)生費(fèi)盡心機(jī)，有的甚至采取了手寫簡(jiǎn)歷和視頻簡(jiǎn)歷的方式。

對(duì)于這類創(chuàng)新的簡(jiǎn)歷，范廣認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生要根據(jù)崗位的需要謹(jǐn)慎使用。他認(rèn)為，對(duì)于文案、美編類崗位設(shè)計(jì)獨(dú)特或者裝幀精美的簡(jiǎn)歷可能為求職者脫穎而出而加分不少。但是，對(duì)于一般的崗位，其實(shí)HR并不喜歡太花俏的簡(jiǎn)歷，反而是越整潔、干凈、表達(dá)清楚的簡(jiǎn)歷越能給HR留下好的印象。

4、求職目標(biāo)一定要明確，表明好自己的意向工作或職位簡(jiǎn)歷中寫多少年工作經(jīng)驗(yàn)才合適

IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

5、證書的作用不大，除非你取得的是和你職位相關(guān)的證書

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。