近幾年來，許多企業反映招聘人才效果越來越差，隨著獵頭公司的興起，企業開始通過獵頭公司幫助招聘，以此來提高招聘人才的效果，那么如何才能提高企業現場招聘工作的效果呢？下面我們來看看獵頭們的介紹。企業招聘需要有自己的原則
一、首先要先了解招聘市場行情

了解招聘市場行情包括人才市場的了解、招聘會時間及人員類型等情況，既然選擇了現場招聘，就一定要提前了解所在地區的招聘市場。

時間是比較重要的一條信息，時間地點搞不對，所有準備都白廢，在哪些日期哪個地點會有招聘會，即使你不打聽人才市場也會傳遞信息給你。但類型就要注意了，不是所有的現場招聘都能滿足你的要求。比如你要招一個中高級技術型人才到綜合性現場招聘工作會，那效果不說沒有但肯定不好。中高層人才，平常很少有時間的，而且人家也不會隨隨便便就參加什么招聘工作會的，除非是那種級別很高的群英會，人家才能撥冗參加參加。

二、招聘會所需用到的資料工具準備好

一些企業在招聘會中，資料、宣傳單等為了節約成本，而準備不夠吸引求職者，沒有從各方面向求職者展示企業，這樣的現場招聘效果通常不好， 應該具備醒目的招聘簡章、齊全的招聘資料，是些都是現場招聘工作的必備。

三、招聘工作現場是與求職者面對面溝通，所以要有針對性的介紹、說明

如果招聘會的類型是面向校園的，對象是學生，那么招聘會應該要親切活潑一點，內容不要太死板，要貼近學生的生活環境，生動介紹企業的招聘情況。

四、負責現場招聘的面試官對于求職者要熱情接待，仔細介紹

但有求職者詢問時主動告知求職者企業的基本情況，并詢問是否有意向加入本公司，雖然一般是求職者主動，但如果想要招聘效果好一點的話，用熱情去對待每一個求職者，也是招聘服務的一部分。 企業為什么要與獵頭公司合作招聘