進入職場當中很多人覺得職場并不如自己想的那么簡單，甚至沒有自己想的那么輕松，總是覺得很多規則都不合乎人情，我們要知道職場就是職場，不是我們的生活，就算不合乎人情又如何呢？我們不要試圖去改變職場規則，因為大家都是按照這樣的規則去做事的，如果我們妄想改變規則，最終只可能是我們受到大家的排擠。職場面試不管何時不要忘記禮儀
不要試圖改變職場規則，第一點就是職場不是我們一個人的職場，我們覺得不合適的規則就要改變嗎？說不定大家都覺得這個規則很好呢，如果我們一味的改變規則，那么可能的結果就是大家都不適應，最終工作將變得一團糟，所以說我們不要試圖去改變職場規則，我們可以詢問下大家的意見，如果大家都覺得沒有問題的話，那么我們就嘗試去適應規則，如果大家都覺得有問題的話，那么我們再嘗試一下改變規則，最好是可以改變成讓大家都滿意的規則，這樣也利于大家的共同發展。
   
不要試圖改變職場規則，第二點就是如果我們是員工我們不要想著改變規則，那會讓領導覺得我們這個人過于自我，甚至是太自以為是，我們可以委婉的提出自己的想法，當然這個能不能被領導接受這就不是我們可以掌握的了，如果我們是領導也不要隨意的改變規則，或許改變之后我們自己覺得舒服了，但是會讓員工覺得我們濫用職權，甚至是會讓員工覺得十分的不適應，那么最終帶來的后果也將是非常嚴重的，既然是規則，那么我們就要尊重大家的意見，大家都可以遵守的話，那么我們不妨嘗試去適應去遵守。
  
不要試圖改變職場規則，第三點職場規則一般都是很長久的存在，如果不合適的話早就有人提出來了，不會等到我們去發現，如果我們覺得不合適或許是和我們個人不合適，并不是不適合大家，我們要從自己身上找一下問題的關鍵所在，如果我們個人能夠解決好的話，那說不定我們在職場的發展也會更好。職場當中所謂的風險