工作加量不加價已經成為了很多人調侃加班的一句老話，在現實生活當中我們也經常都可以看見一些因為加班而心生埋怨的人，特別是很多剛剛進入職場的年輕人，他們可能承受著常人無法想象的職場壓力，也在做著許多超出了自己的職責范圍的工作，但是工資卻不見漲。勞動者可以解除勞動合同嗎？
很多人由于擔心自己反抗就會丟失工作所以就只好任勞任怨，其實大家心里應該明白勞動法規不僅約束員工，同時也在約束著上級和老板。所以在工作的過程當中自己要恪守勞動法規，也要通過勞動法規來約束自己的老板保護自己的權益。

一、做該做的事

在現實生活當中任何一個用人單位之所以花錢聘用一個員工，主要就是因為他希望這一個員工能給他帶來更多的經濟效益或者是別的什么。所以每一個員工在進入了工作崗位之后都一定要做好自己分內的事情。勞動法規里面規定勞動者在進入工作崗位之后要按時按量按質地完成自己的工作，所以做自己應該做的事情是自己遵守法律的一個表現，也是對自己的上司或者是單位負責的一種態度。這種時候其實就是勞動者自己用勞動法規來約束自己的行為，讓自己真正的做到在其位謀其職。
 
二、拿應得的工資

在這個人們的壓力越來越大的時代加班是常有的事情，但是在勞動法規里面也具體規定了加班是需要付加班工資的，特別是在節假日加班的時候可以獲得更多的加班工資。但是很多勞動者在現實生活當中卻存在工作加量不加價的狀況，也就是自己總有做不完的工作但是工資卻是有限的。其實這主要就是因為勞動者不同的用勞動法規來約束老板的行為，不懂得通過勞動法規和法律手段來保護自己應得的權益。
 
我們要知道在法律的面前是人人平等的，所以無論是老板還是員工在面對勞動法規的時候都是處于同等的地位，勞動者在大量加班或者是大量的從事了超出自己職責范圍的工作之后就可以向老板提出加薪的要求。這樣的要求是合理合法的，加班之后得到的薪酬也是勞動者應該得的。如果老板或者是上級拒絕的話勞動者可以通過法律的手段來保護自己的權益。勞動法規對女性有哪些保護