在職場當中我們要想發展，那么我們就要調整好自己的狀態，讓自己可以有更好的升職空間，但是在職場發展不該有的幾種狀態這個我們一定要知道，我們只有把不該有的狀態都改變，才能更好的適應職場，從而在職場當中有更好的發展，那么下面我們來看看職場發展不該有的幾種狀態有哪些。職場中如何讓團隊更加凝聚
職場發展不該有的幾種狀態一就是安于現狀，很多人覺得自己的目標就是找到一個好工作，能夠順利的進入到自己滿意的公司工作就可以了，根本就沒有想過升職加薪，或者是想著要當上領導，其實對于這類人來說是職場當中的大忌，在公司穩步發展的時候并沒有什么，但是如果公司遇到問題的話，那么這類人就會成為首先被公司裁掉的人員，因為太安于現狀，平時也沒有什么大的貢獻，這樣的員工其實對于公司來說就是在養閑人，所以說我們不要讓自己有這樣的狀態。
   
職場發展不該有的幾種狀態二就是一味的追求上位，升職加薪是很多人的夢想，但是我們不要總是給人的感覺就是自己要上位，如果我們給人這樣的感覺，那么就會讓人不自覺的遠離我們，這樣我們會把自己的人際圈變得非常狹窄，遇到問題的時候沒有人愿意幫助我們，當然也沒有人愿意給我們一些建議，我們可以追求升職加薪，但是不要時刻讓自己體現出上位的狀態，或者是體現出一種為了上位可以不擇手段的狀態，這樣只會讓我們慢慢的失去自己的人際圈，會讓自己的生活越來越狹隘。
   
職場發展不該有的幾種狀態三就是猶豫不決，不管是決定自己的事情，還是決定工作上的事情，總是各種猶豫不決，覺得這樣做也好，那樣做也好，既然讓我們決定，那么我們就果斷一些，否則我們這樣的猶豫不決會讓其他人覺得十分的不爽，甚至是對我們產生一些不滿的情緒，這樣下次再有任務或者是決定的時候也就不會有人在問我們了，所以說我們不要讓自己有一個猶豫不決的狀態。職場中不得不談的薪水問題