俗話都說事實勝于雄辯，在制作個人簡歷的時候也是同樣如此，我們不僅僅要闡述自己的能力還有知識水平，在這些水平下必須要有實際的事例來支撐，否則面試的考官會覺得你的這些描述沒有可信度，不足以吸引他們，所以簡歷的一個關(guān)鍵就是要少說空話，多舉實際例子，關(guān)鍵要用例子和數(shù)字來說話，這樣才能增加可信度，讓面試官對你有個好印象，那么下面我們就來了解一下簡歷吸引HR的四個步驟。如何讓簡歷更加搶眼
第一步就是用實際的數(shù)字和例子來證明你的簡歷的真實性，比如說兩句話中，一句加入了例子而一句沒有加入例子，那么肯定是第一句話更加有可信度，更加吸引面試官的注意，雖然說這個數(shù)字有可能是作假的，但是作為簡歷來說必須要先聲奪人，據(jù)很多HR描述，能夠引用實際數(shù)字來考證自己工作成果的人在以后的工作中都會有好的表現(xiàn)，雇傭這類人會降低公司的風險系數(shù)。
 
第二步就是很多人會寫自己以前擔任過什么頭銜，記住在這些頭銜后面加上你所取得的成績或者你組織過的活動，因為單純的一個頭銜HR必定不會重視，他們甚至不會去追究這些東西的真假，但是如果你在某個頭銜后面寫上了參加哪些活動，組織什么活動獲得什么榮譽，那么他們就會問一些活動的細節(jié)來檢測，如果說明你寫的是真的話，那么你將會得到重視。當然了要記住一定要保證誠信，不能隨便亂寫，否則被HR查出來的話你就一點希望都沒有了。
 
第三步就是巧用百分比，很多時候數(shù)字也沒有太大的說服力，這時候就需要用百分比來表達了，因為在簡歷中百分比可以讓很多數(shù)據(jù)看起來好看很多，同時在處理這些數(shù)據(jù)的時候恰當?shù)氖褂冒俜直瓤梢泽w現(xiàn)出你的處事靈活能力，這里也是要注意，不要用一些虛假的數(shù)字去騙人，而是要根據(jù)實際的數(shù)據(jù)只是換一種說法而已。
 
在簡歷總結(jié)的時候我們特別要強調(diào)成功的經(jīng)驗以及采用了什么方法，簡歷吸引HR的第四步，最好是具體到采用了什么樣的方法，得出哪些經(jīng)驗總結(jié)。因為用人單位肯定會關(guān)注求職者的總結(jié)能力和解決問題的能力，如果發(fā)現(xiàn)你是一個善于總結(jié)的人，也是會解決問題的人，那么他們對于你的印象就會大大的提升。求職簡歷如何突出亮點