我們常常會說養成一個好習慣難，而形成壞習慣卻很容易，在我們不知情的情況下可能就有了一些壞習慣，求職時我們需要進行面試，那么面試時的壞習慣影響了面試的結果可能你卻沒有發現自己的缺點，那么下面我們來跟著專家了解一下。面試時該如何回答自己的不足
面試時的壞習慣一、惡意缺席 　　
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業中發展，一定有所影響。  　　

面試時的壞習慣二、不守時  　　
面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。  　　

面試時的壞習慣三、穿著邋遢  　　
不管你應征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。  　　

面試時的壞習慣四、沒有準備  　　
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對于應征職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
 　　
面試時的壞習慣五、欺騙  　　
沒有一家企業會錄用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日后也會被檢驗。面試時緊張焦慮要怎么克服